@article { author = {اهرنجانی, دکتر حسن میرزایی}, title = {-}, journal = {Management Knowledge(Not Publish)}, volume = {17}, number = {0}, pages = {-}, year = {1992}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {The Summer Edition of Danesh -e- Modiriat “The Management knowledge” begins its offerings with an article by Dr. Hassan Mirzai Ahranjani, chairman of the public Administration Department of the School of Management. He discusses the problems of applied research for scholars and practitioners of management discipline in both the industrialized and developing nations. Familiarity with theoretical foundations and practical approaches to applied research is among the most essential requirements of research in public and business administration. Dr. Hassan Mirzai Ahranjani offers the following stages for the process of research. Situation analysis, problem description, the objectives and methods of delineating the main issues from spillovers, identifying the testable hypothesis, narrowing the Problems to a more relevant and measurable proposition, and scheduling research tasks.}, keywords = {-}, title_fa = {پژوهش های کاربردی (1)}, abstract_fa = {}, keywords_fa = {}, url = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15683.html}, eprint = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15683_233825367282458b67462e7c1aeb17db.pdf} } @article { author = {محمدزاده, دکتر عباس}, title = {-}, journal = {Management Knowledge(Not Publish)}, volume = {17}, number = {0}, pages = {-}, year = {1992}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {Our next article Dr . Abbas Mohammadzadeh deals with the “Contingency Models for Organizational Development”. It explains why some organizations undergo major overhauls due to their failure in achieving organizational goals. The article offers guidelines fur achieving desirable performance under changing environmental conditions. Four principal models are discussed. They are the mechanistic model, the organic model, the traditional-handcraft model, and the mechanistic-organic model. These models are examined by such criteria as performance, structure, resources, environmental conditions. culture, and the weak point process. While there is not a single model that can be used as the most appropriate One under every conditions, a mix of these models have been useful in modifying organizational structure to yield improved productivity and desirable performance.}, keywords = {-}, title_fa = {مدل های اقتضایی سازمان برای توسعه}, abstract_fa = {سازمانها بدین دلیل دستخوش تغییرو تحول می گردند که در دستیابی به عملکرد مورد انتظار در سطح مطلوب با شکست روبرو می شوند . در بعضی از موارد رهبران سازمان می توانند تغییراتی را که برای بهبود عملکرد مطلوب ضروری است ، مشخص کنند ولی در پاره ای از موارد نیز به راهنمایی نیاز دارند . در این مقاله کوشش می شود راهنماییهای لازم به منظور هدایت سازمان در شرایط مختلف برای عملکرد مطلوب ارائه گردد. در مطالعات مربوط به تئوری اقتضائی سازمان ، چهار مدل سازمانی که در چهار اقتضای خاص می تواند مورد استفاده قرار گیرد ، شناخته شده است . با آگاهی بر این چهار مدل می توان نوع تغییر مورد لزوم برای بهبود عملکرد سازمان خاص خود را تعیین کرد . چهار مدلی که در این مطالعه مورد بررسی قرار می گیرد عبارتند از : MECHHNICHI ( مکانیک ) ، ORGANIC (ارگانیک)، CRAFT ( سنتی – دستی ) و مکانیکی – ارگانیکی .}, keywords_fa = {}, url = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15684.html}, eprint = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15684_93fe58fa81719927df3841ba4ae256db.pdf} } @article { author = {حاضر, دکتر منوچهر}, title = {-}, journal = {Management Knowledge(Not Publish)}, volume = {17}, number = {0}, pages = {-}, year = {1992}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {-}, title_fa = {تصمیم گیری ابتکاری}, abstract_fa = {الوین تافلر در کتاب جابجایی در قدرت ، از شوک جهان و ظهور جامعه فرا – صنعتی سخن می گوید . از جابجایی فرایند تولید ثروت ، از سیستم ساخت یدی به سیستم مغزی بحث نموده و از دو عامل مغز و عضله به عنوان مهمترین عوامل پیش رونده نام می برد. همچنین وی اضافه می کند که دیگر از آدمهای موج اول ( کشاورزی ) که از نظام طبیعت پیروی می کردند و با آهنگ فصول سال و طلوع و غروب روز ، کار خود را تطبیق می دادند خبری نیست . فن آوری های گذشته که بیشتر سنگین و انعطاف نا پذیر و سرمایه بر بودند ، از این جابجایی بی نصیب نمانده اند.}, keywords_fa = {}, url = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15685.html}, eprint = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15685_327ced97d3e1bc6a4db167326a073cff.pdf} } @article { author = {زاده, حمید رضا فرتوک}, title = {-}, journal = {Management Knowledge(Not Publish)}, volume = {17}, number = {0}, pages = {-}, year = {1992}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {Our next article is written by Mr . Hamid Reza Fartoukzadeh and “deals with the system Dynamics”. He discusses theoretical foundations and practical approaches to system dynamics in various organizations. Although the elements of system dynamics had been used by early scholars, vigorous work for its implementation has been done by modern management scientists. J. W. Forester in his famous work, Industrial Dynamics (1961), has made a significant contribution to both theoretical and applied aspects of the system dynamics. His work is enhanced and developed by subsequent scientists who were able to use computers and simulations in developing new models to solve complicated human problems. Today the system dynamics enjoys global application and appreciation by academic and professional associations.}, keywords = {-}, title_fa = {نگاهی بر پویایی سیستم ها}, abstract_fa = {اگرچه زمینه های تفکر و نگرش سیستمی را می توان در آثار دانشمندان قدیم یافت ، اما ورود جدی آن به عرصه عملی و کاربردی عمدتاً به دوران معاصر باز می گردد . یکی از جالبترین موارد کاربرد نگرش سیستمی ، ایجاد رشته جدیدی به نام پویایی سیستم ( system Dynamics) است . پس از انتشار کتاب پویایی صنعتی (Industrial Dynamics) در سال 1961 ، توسط جی . دبیلو فارستر (Jay. W. Forrester) مطالعات پویایی سیتم در زمینه های نظری و کاربردی در بیش از 30 کشور جهان گسترش یافت . این روند با یاری کامپیوتر و شبیه سازی کامپیوتری سرعت و عمق بیشتری پیدا کرد و امکان کاربرد روشهای ارائه شده را در حل مسائل و معضلات گوناگون جوامع بشری فراهم ساخت. مطالعات پویایی سیستم ( System Dynamics Study )اینک در سطح جهانی اعتبار علمی و کاربردی برجسته ای یافته و مورد اقبال محافل آکادمیک و حرفه ای قرار گرفته است . علاوه بر تدریس آن در دانشگاه های معتبر ، گروه های حرفه ای در کشورهای مختلف صنعتی اروپایی ، ژاپن و آمریکا به انجام مطالعات کاربردی در زمینه های مختلف این رشته پرداخت اند . در این گفتار ابتدا مبانی نظری مطالعات پویایی سیستم مطرح شده ، سپس روشهای کاربرد آن مورد بحث قرار خواهد گرفت.}, keywords_fa = {}, url = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15686.html}, eprint = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15686_4efe9067860f9b361a33c92d5e9be226.pdf} } @article { author = {فربودی, یوسف}, title = {-}, journal = {Management Knowledge(Not Publish)}, volume = {17}, number = {0}, pages = {-}, year = {1992}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {An interesting discussion of the concept of equilibrium and its application to the nature and organization has been l)resented by Yousef Farboudi “The Expansion of Equilibrium Theory”. lie views equilibrium from various angles of individual, organizational, social, and natural perspectives. The aims of all these units are to create a condition where a balance is created and maintained between their various parts. From the organizational perspective, equilibrium strives at creating compatibility, harmony, coordination, and units among different units of the organization. If such conditions do not prevail in an organization it is generally understood that the organization has lost its equilibrium due to the influences of internal factors on its operations.}, keywords = {-}, title_fa = {گستردگی نظریه تعادل و نقش آن در تجزیه و تحلیل دیوان سالاری (1)}, abstract_fa = {با ژرف نگری در تمام زوایای حیات فردی ، سازمانی ، اجتماعی و یا جهان هستی آشکارا می توان به مفهوم تعادل پی برد . مفهوم تعادل بسیار زیبا و دلنشین است. همه از یک فرد ، سازمان ، اجتماع و یا جهان متعادل واقعاً لذت می برند و آن را به عنوان الگو می ستایند . زیرا فرد یا سازمان و با اجتماعی به ذهن آدمی القا می کند.}, keywords_fa = {}, url = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15687.html}, eprint = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15687_a7d5864cc847eb241d1bf70358eb6813.pdf} } @article { author = {آذر, عادل}, title = {-}, journal = {Management Knowledge(Not Publish)}, volume = {17}, number = {0}, pages = {-}, year = {1992}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {As field research has become increasingly dependent on statistical analysis, Mr . Adel Azar has provided our readers with a list of common pitfalls which may dilute the work of the present day researchers. In his article, “Application of Analytical Statistics to Behavioral Sciences and its Pitfalls”, the author examines major areas where such pitfalls have been widely noted. These areas include the population and sample size, identification of the characteristics of interest within the population, replacing research variables and analytical techniques with those which are more convenient to researchers, false associations, parametric statistics versus non-parametric statistics, small-size expected frequencies, the degree of freedom of one (Yate), and analysis of variance, etc. In each of the above areas the author has explained the common pitfalls and warned managers against them.}, keywords = {-}, title_fa = {کاربرد آمار استنباطی در علوم رفتاری و دامهای آن}, abstract_fa = {آشنایی نزدیک با علوم مدیریت و آمار از یک سو و مشاهده عدم توجه کافی به کاربرد صحیح آمار استنباطی در تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده از تحقیقات از سوی دیگر ، نویسنده را بر آن داشت که به تهیه این مقاله و ارائه راهنماییهای لازم در خصوص کاربرد آمار استنباطی در علوم رفتاری و بویژه مدیریت بپردازد. امید است که رهگشای محققان عزیز باشد.}, keywords_fa = {}, url = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15688.html}, eprint = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15688_446711e61ae1deb68a18e5f1e670e42a.pdf} } @article { author = {رضائیان, دکتر علی}, title = {-}, journal = {Management Knowledge(Not Publish)}, volume = {17}, number = {0}, pages = {-}, year = {1992}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {-}, title_fa = {فرآیند معرفت پذیری}, abstract_fa = {}, keywords_fa = {}, url = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15689.html}, eprint = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15689_574d29d0f617463e1c02b373bb2dbbb9.pdf} } @article { author = {متین, حسن زارعی}, title = {-}, journal = {Management Knowledge(Not Publish)}, volume = {17}, number = {0}, pages = {-}, year = {1992}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {A translation of Stella M. Nkomo’s article on “Strategic Planning for Strategic Human Resources” from English to Farsi is provided by Mr . Hassan Zarei Matin Advocates of human resource planning cite tangible benefits to organizations by application of formal planning models to human resources and their developments. While the individuals have been considered as the most precious assets of organizations, still many firms view their human resources as an operational expense rather than an organizational resource or a capital investment. The author present a framework for a systematic approach to the strategic planning of human resources. She discusses the following elements: an analysis of environment, an analysis of corporate goals and strategies, an analysis of internal sources of human resources, forecasting the future demands for human resources, creation and development of goals and strategies for human resources, and evaluation and review of the plans.}, keywords = {-}, title_fa = {برنامه ریزی استراتژیک برای منابع استراتژیک ( نیروی انسانی )}, abstract_fa = {در سالهای اخیر ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به عنوان ابزاری که بطور مستقیم ، اهداف وبرنامه های منابع انسانی متصل می کند ، مورد توجه شایانی قرار گرفته است . تغییرات حکومتی ، اقتصادی ، اجتماعی ، جمعیتی در طول دهه 1970 به عنوان انگیزه و عزم اصلی برای این علائق فزاینده معرفی شده اند . طرفداران برنامه ریزی منابع انسانی در سازمانها ، می تواند نقش مهمی در بهره وری مؤثر و مطلوب منابع انسانی داشته باشد. در حالی که مدلها و روشهای زیادی برای منابع انسانی داشته باشد. در حالی که مدلها و روشهای زیادی برای برنامه ریزی منابع انسانی توسعه و پیشنهاد شده است . یک بررسی از 500 شرکت موفق نشان می دهد که با توجه به اینکه 54% از شرکتها ، طرحهای رسمی استراتژیک منابع انسانی را تهیه می کنند ، ولی فقط درصد کمی ( 15%) بطور متداول ، سیسنمهای جامع را بکار می برند .}, keywords_fa = {}, url = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15690.html}, eprint = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15690_a206a36f8f41163e7f56debcb53d30da.pdf} } @article { author = {شوکت, عبدالرضا}, title = {-}, journal = {Management Knowledge(Not Publish)}, volume = {17}, number = {0}, pages = {-}, year = {1992}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {-}, keywords = {-}, title_fa = {انتخاب مکانیزمهایی برای کمک به کامیابی نوآوری}, abstract_fa = {بررسی دکتر آرتور د. لیتل از نوآوریهای عمده یاد می دهد ، چگونه پروژه های جدید را در شرکت خودتان بر اساس بازار و تکنولوژی طبقه بندی کنید . به همان گونه که شرکتهای نوآور ، به فکر تحقیق در مورد نظرات جدید هستند باید بریا تبدیل این افکار به واقعیت های سودآور نیز بکوشند . افکار جدید ارزشی ندارند، مگر اینکه ارزیابی شده ، شکل گرفته ، تأمین مالی شده و برای معرفی و عرضه موفقیت آمیز به بازار آماده سازی شوند.برای انجام این کار ، باید " مکانیزمهای توانا و کار ساز " درست برگزیده شوند . مدیریت عالی اغلب در گزینش از میان بدیلها (شقوق) دچار تردید می گرد. بدیهی است که اداره فعالیتهای جدید با اداره فعالیتهای موجود کاملاً تفاوت دارد . روشهای خاص پذیرفته شده توسط نوآوران برجسته در دنیای محصولات و تکنولوژی جدید ، که به سرعت در حال تغییر و تحول است ، کاربرد بین المللی یافته است. تنها چیزی که برای هدایت شرکت به مناطق و حوزه های جدید و تا حدی ناآشنا برای یک مدیر اجرایی، لازم است تعهد می باشد. تحقیقی که به تازگی در مورد روش نوآورترین شرکتهای جهان ، صورت پذیرفته نشان می دهد که مکانیزمهای داخلی ، مشارکتهای خاص ، منابع مالی ، تملک یا ایجاد شرکت فرعی ، و مدیریت مؤسسه ، می توان طبقه بندی کرد.}, keywords_fa = {}, url = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15691.html}, eprint = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15691_91cac1309ce7f554b8de692386e0f05c.pdf} } @article { author = {اهرنجانی, دکتر حسن میرزایی}, title = {-}, journal = {Management Knowledge(Not Publish)}, volume = {17}, number = {0}, pages = {-}, year = {1992}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {Finally, Dr.Hassan Mirzai Aharanjani has continued his worthwhile “contribution to the defining of management terminology”, a practice which he had initiated in our Spring Edition. Here he has defined, explained, and elaborated on such concepts as the level of analysis, the focus of analysis, the unit of analysis, field survey, statistical hypothesis, and descriptive versus analytical statistics.}, keywords = {-}, title_fa = {تأملی بر واژه های تخصصی (2)}, abstract_fa = {در شماره قبلی توصیف ، توضیح ، تبیین ، تقلیل یا تنزیل و اصول بنیادین یا اولیه مورد بررسی قرار گرفت . در این شماره واژه های سطح تجزیه و تحلیل ، کانون تجزیه و تحلیل ، واحد تجزیه و تحلیل ، بررسی میدانی ، فرضیه های آماری ، آمار توصیفی و امار استنباطی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.}, keywords_fa = {}, url = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15692.html}, eprint = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15692_160522cccd2e4c4bc6492d314c00b451.pdf} } @article { author = {حاضر, دکتر منوچهر}, title = {-}, journal = {Management Knowledge(Not Publish)}, volume = {17}, number = {0}, pages = {-}, year = {1992}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {-}, keywords = {-}, title_fa = {مطالعه موردی محک نظریه ها در عرصه عمل (5)}, abstract_fa = {}, keywords_fa = {}, url = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15693.html}, eprint = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15693_c0216c6a513296af86ba121f0012981a.pdf} } @article { author = {جعفری, علی جنیدی}, title = {-}, journal = {Management Knowledge(Not Publish)}, volume = {17}, number = {0}, pages = {-}, year = {1992}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {-}, keywords = {-}, title_fa = {معرفی پایان نامه : تأثیر استقرار خدمات پست مالی در زیر بنای اقتصادی}, abstract_fa = {پدیده ارتباطات در جوامع امروزی به گونه ای با زندگی انسانها در آمیخته و با برداشتن فاصله ها آنها را به هم نزدیک کرده است که به تعبیری ، گویی همه انسانها در یک دهکده جهانی زندگی می کنند . با عنایت به اینکه از سویی ابزار ارتباطی ، به عنوان وسیله انتقال و تقریب افکار ، ترویج فرهنگ ، گسترش علوم و تکنولوژی و وسیله آشنا شدن با برنامه دولتها در سطح ملی و بین المللی است و از سوی دیگر ، نوع بشر به علت حس کنجکاویش پیوسته خواهان این است که از جریانات و رخدادهای پیرامونش آگاه شود و از دانش زمان خویش سود جوید، امروزه رشد و توسعه و تحول اجتماعی بدون داشتن ارتباطات گسترده و پویا امکان پذیر نیست . پست به عنوان یک عامل پیوند دهنده انسانها و یک جریان ارتباطی مطمئن و ارزان از دیرباز در خدمت بشر بوده و همواره همگام با پیشرفتهای فنب کوشیده است تا بیش از پیش عامل پیوند خود را افزایش دهد ، فواصل را از میان بردارد و سرانجام زمینه های تسعه و بهبود را فراهم آورد و با گسترشی که داشته است تا حدودی نقش اساسی و واقعی اش را به همگان بنمایاند . باتوجه به اینکه پست همواره یک عامل اتحاد مردم و یک وسیله اداری و ارتباطی با خارج و یک عامل توسعه اقتصادی در زمینه های بازرگانی ، عمرانی و بازسازی کشورها و امور مالی و دارایی و یک عامل توسعه فرهنگی است و با توجه به اهمیت خاص و نقش عمده و رسالتهایی که به عهده دارد ، در بسیاری از کشورها از جمله کشور ما کاملاً شناخته نشده و خدمات کافی و لازم را به مردم عرضه نمی کند.}, keywords_fa = {}, url = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15694.html}, eprint = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15694_d66cbffd6f1a674fda0590b1f81f0f64.pdf} } @article { author = {جانسون, دکتر اسپنسر and ویلسون, لاری and موسوی, فریال and طریقی, کامیار}, title = {-}, journal = {Management Knowledge(Not Publish)}, volume = {17}, number = {0}, pages = {-}, year = {1992}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {-}, keywords = {-}, title_fa = {معرفی کتاب : فروشنده یک دقیقه ای}, abstract_fa = {چاپ اول : 1370 – مؤسسه انتشاراتی مشعل تیراژ :3000 نسخه – 139 صفحه قیمت: 1200 ریال این کتاب که به تازگی منتشر شده است اصولی در زمینه مدیریت فروش ، روان شناسی و مسائل اجتماعی و اقتصادی را در قالب یک داستان به خواننده عرضه می کند . کتاب مطالبی را طرح می کند که ه تنها به کار بردن آنها بسیار ساده است بلکه موجبات موفقیت در کارها را نیز فراهم می سازد . فروشنده یک دقیقه ای فرد باتجربه ای است که در داستان کوتاه خود ، رازهای موفقیت خود را یکی پس از دیگری بیان می کند که چکیده ای از تجربیات ، نگرشها و اندرزهای موفق ترین فروشندگان ، مدیران بازاریابی و ادارات فروش می باشد که در رشته های گوناگون صنعتی فعالیت دارند.}, keywords_fa = {}, url = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15695.html}, eprint = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15695_f4215bfb21a72aa6d01c9817e3714868.pdf} } @article { author = {بازرگانی, انتشارات دانشکده علوم اداری و مدیریت}, title = {-}, journal = {Management Knowledge(Not Publish)}, volume = {17}, number = {0}, pages = {-}, year = {1992}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {-}, keywords = {-}, title_fa = {از تازه های انتشار : مجله بررسی های حسابداری}, abstract_fa = {}, keywords_fa = {}, url = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15696.html}, eprint = {https://jmk.ut.ac.ir/article_15696_4a290456abd6b2c96f8eaf9d6ae5d5f4.pdf} }