per
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
2005-03-21
18
1
11542
بررسی معیارهای موثر در ارزیابی کسب وکارهای مخاطره آمیز کار آفرینانه
-
غلامرضا اسلامی بیدگلی
71117591
1
مهدی بیگدلو
51335275
2
مقاله حاضر نتیجه تحقیقی کتابخانه ای میدانی است که هدف از آن شناسایی و رتبه بندی معیارهای مورد نظر سرمایه گذاران در ارزیابی کسب و کار های مخاطره آمیز کارآفرینامه است این مطالعه بر سرمایه گذاران کسب و کارهای مخاطره آمیز تمرکز دارد سرمایه گذارانی که در تقسیم بندی صورت گرفته در این پژوهش غالبا در زمره آشنایان و بستگان و در برخی موارد نیز در طبقه فرشتگان کسب و کار جای می گیرند پیش از هر چیز در این مقاله مروری خواهیم داشت بر منابع تامین مالی کارآفرینان سرمایه گذاران مخاطره پذیر و فرشتگان کسب و کار معیارهای ارزیابی آنان پرداخته خواهد شد در بخش بعدی معیارهای به دست آمده از پیشینه تحقیق توسط پاسخ های سرمایه گذاران مذکور مورد آزمون آماری قرار می گیرد معیارهای پذیرفته شده دوباره به آن سرمایه گذاران ارائه شده تا آنها را رتبه بندی کنند در ادامه با تبدیل این داده ها به اطلاعات فرضیه های پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است در پایان این پژوهش مشخص شد که از میان معیارهای اصلی معیارهای بازار به طور کلی و از میان معیارهای منفرد نیز معیار پذیرش محصول توسط بازار بیش ترین میزان اهمیت را در میان معیارهای شناسایی شده کسب کرده اند
This paper is the outcome of a field survey on identifying and ranking the criteria which play significant roles on entrepreneurial ventures appraisals by investors. This study mainly intends to emphasis the entrepreneurial ventures investors whom according to classification of this research are categorized under two categories; 1) friends and relatives; 2) Business Angels.
Before we go any further in this study, first we review the problem definition and its importance. Then we will review the research literature which has been implemented on the definition of entrepreneurship, entrepreneurs’ finance resources, nature and role of venture capitalist and the business and finally their evaluation criteria.
Second part of this research discusses a statistical analysis/test of the criteria obtained from the literature, by Investors’ responds to the questions given out in the first part. Then the Investors are presented by the identified accepted criteria generated from the second part in order to classify and rank them by using AHP Matrix Technique. AHP Technique analyzes such input data. By obtaining required data and information, statistical hypothesis are examined.
Conclusions show that market criteria as a general set, and product acceptance by market as a singular criterion receive more importance among identified criteria.
https://jmk.ut.ac.ir/article_11542_138ad269c758ef8f276109de0d699641.pdf
سرمایه گذاری مخاطره پذیر
فرشتگان کسب و کار
کارآفرینی کسب
کارهای مخاطره آمیز کارآفرینانه
منابع تامین مالی
AHP
Business Angels
Entrepreneurial Venturey
Entrepreneurship
Finance Resources
Venture capital
per
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
2005-03-21
18
1
11543
بررسی عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی
-
یوسف حجازی
34863699
1
علی شمس
16672247
2
بر قراری ارتباط بین کشاورزان و بخش تحقیقات کشاورزی یکی از عوامل مهم توسعه کشاورزی است که مسئولیت آن بر عهده کارشناسان ترویج کشاورزی است به منظور بالا بردن عملکرد شغلی این کارشناسان شناخت عوامل موثر از طریق یک تحقیق علمی ضروری است که هدف این تحقیق را پی ریزی می نماید جامعه آماری تحقیق را 110 نفر از کارشناسان ترویج استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهد که از طریق سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند ابزار تحقیق شامل دو نوع پرسش نامه است پرسش نامه ارزیابی عملکرد شغلی کارشناسان ترویج از طریق سرپرستان آن ها و پرسش نامه دوم که جهت سنجش متغیرهای مستقل تحقیق توسط کارشناسان تکمیل شد قابلیت اعتماد پرسش نامه از طریق پیش آزمون و محاسبه الفای کرونباخ برای عملکرد شغلی انگیزش شغلی رضایت شغلی و عوامل سازمانی و آموزشی بالاتر از 80 در صد حاصل شد نتایج تحقیق نشان داد که کارشناسان ترویج از عملکرد شغلی رضایت شغلی و انگیزش شغلی بالایی برخوردارند نتایج حاصله از ضریب همبستگی گویای رابطه معنی دار بین عملکرد شغلی کارشناسان ترویج و رضایت شغلی انگیزش شغلی سابقه خدمت در بخش ترویج و عوامل آموزشی و سازمانی است مقایسه عملکرد شغلی میان گروه ها نشان داد که کارشناسان هستند نتیجه تحلیل رگرسیونی نیز بیان گر قابلیت پیش بنی 2/52 در صدی و اریانس متغیر وابسته عملکرد شغلی از طریق متغیرهای دسترسی به تجهیزات و امکانات آموزشی مناسب بودن محل کار کاربردی بودن دوره های آموزشی ضمن خدمت و دسترسی به وسیله نقلیه است
https://jmk.ut.ac.ir/article_11543_964e6f1153ae2fe5700edfb656df1486.pdf
انگیزش شغلی
ترویج کشاورزی
رضایت شغلی
عملکرد شغلی
کارشناس ترویج
Agricultural Extension
Extension Expert
job motivation
Job performance
Job satisfaction
per
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
2005-03-21
18
1
11544
طراحی الگوی مفهومی تعاملات سازمان – محیط بر اساس ظرفیت محیط با رویکرد سیستمی
-
علی اکبر فرهنگی
46586119
1
حسن میرزایی اهرنجانی
47317731
2
محمدرضا مهرگان
99554938
3
قنبر محمدی الیاسی
74797817
4
ظرفیت محیط چیست و سازمان ها در برخورد با محیط با ظرفیت و کم ظرفیت چگونه رفتار میکنند ابعاد پیچیدگی پویایی عدم اطمینان و ظرفیت محیط کانون توجه پژوهش های مربوط به ماهیت محیط بنگاه ها بود هاست از سوی دیگر پژوهش های متعددی سبکت های پیشگام و سازگاری را جهت تنظیم تعاملات سازمان محیط را مورد بررسی قرار داده اند اما پژوهش های اندکی به صورت توامان به چگونگی تعاملات سازمان محیط با تاکید بر بعد ظرفیت محیط توجه کرده اند هدف این پژوهش مشارکت بر اساس ظرفیت محیط با رویکرد سیستمی برای بنگاه های ایرانی است نتیجه اصلی پژوهش این است که بنگاه ها برای نیل به اثر بخشی بقا و توسعه بایستی سبک های تعاملات مناسب با توجه به ظرفیت محیط را مورد استفاده قرار دهند
What is concept of the environmental capacity and how organizations interact with it?
Dimensions of complexity, dynamic and uncertainty have been the focus of some research with interest on environment. On the other hand, various researches have studied the styles of proactive and adaptive interdependence between environment and organizations. However, a few research have also studied interdependence between organization and environment based on the concept of environment capacity and styles of proactive and adaptive. The main objective of this research is theoretical contribution in organizational knowledge through designing conceptual model of interdependence between organization and environment using a systematic approach for Iranian corporations. The main Point in this research is that organizations should use different styles for achieving effectiveness, considering their environmental capacities.
https://jmk.ut.ac.ir/article_11544_b7f6647d44ac98f86cc67aefd501698b.pdf
الگوپردازی
الگوهای مدیریتی بنگاه
ظرفیت محیط
ماهیت محیط
Corporate Managerial models
Environmental Capacity
Environmental Nature
modeling
per
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
2005-03-21
18
1
11545
معرفی الگوی توسعه توانایی های مدیریتی مورد نیاز مدیران ( نظام اداری کشور )
-
برزو فرهی بوزنجانی
25125889
1
این مقاله نتیجته یک پژوهش کاربردی است در این مقاله ابتدا به تبیین ابعاد توانائی های مورد نیاز مدیران پرداخته سپس در قالب الگوی مفهومی 4 دسته مولفه توانایی های مدیریتی و زیر مولفه های آن را مورد شناسائی قرار داده و به تشریح هر یک پرداخته می شود گزارههای اصلی تحقیق در قالب چند پرسش پژوهشی مطرح و سپس از طریق شاخص های آمار توصیفی آزمون های اماری تحلیلی از جمله آزمون همبستگی پیرسون آزمون تحلیل و اریانس و آزمون های تعقیبی توکی HSD و تحلیل رگرسیون مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است نتایج تحقیق در قالب نگاره های شاخص های آماری اولویت بندی مولفه های توانایی های مدیریتی نتایج آزمون همبستگی و نتایج آزمون تحلیل و اریانس و تعقیبی توکی ارائه شده است بخش پایانی مقاله به بحث و نتیجه گیری درباره پرسش های مورد بررسی پژوهش می پردازد
This article is based on an applied research conducted in a number of administrative organizations in 2003. In this article main managerial abilities, necessary for senior managerial abilities, and related sub- indicators are classified and explained and then within a conceptual framework two sets of managerial abilities categories and their subcategories are identified and elaborated on.
The objectives of the research are expressed and tailored in some basic research questions. These are then surveyed and tested by analytical statistics such as Pearson Correlation Variance-analysis, Tukey (HSD) and regression analysis.
Results gained through various tests are then showed in tables prioritizing managerial abilities.
https://jmk.ut.ac.ir/article_11545_ef2da0c9cc67af3c566e5a27eef279d6.pdf
اثر بخشی سازمانی
توانایی های مدیریتی
توسعه مدیران
توسعه مدیریت
مهارت های مدیریتی
نقش های مدیریتی
Management Development
Managerial Abilities
Managerial Development
Managerial skills
Organizational effectiveness
per
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
2005-03-21
18
1
11546
ارایه یک چارچوب مفهومی برای ارزیابی عملکرد زنجیره تامین با تاکید بر یک پارچگی
-
جواد فیض آبادی
28852478
1
احمد جعفر نژاد
26973851
2
در اقتصاد امروزه میدان رقابت و کشمکش از عملکرد شرکت های منفرد به آنچه که ما عملکرد زنجیره تامین می نامیم تغییر کرده است عملکرد زنجیره تامین به فعالیت های گسترده زنجیره تامین جهت برآورده کردن نیازمندهای مشتری نهایی اشاره دارد که شامل قابلیت دسترس یه محصول تحویل به موقع و موجودی و ظرفیت لازم در زنجیره تامین برای عملکردی مناسب است تا پاسخ گوی نیازمندی های مشتری نهایی باشد عملکرد زنجیره تامین مرزهای شرکت را پشت سر می گذارد زیرا که شامل مواد اصلی قطعات مونتاژهای فرعی و محصولات نهایی و توزیع آن ها توسط کانال های مختلف به مشتری نهایی است در این مقاله باتوجه به لزوم تعیین معیارهایی برای ارزیابی عملکرد زنجیره تامین با تحلیلی بر مدل ها و چارچوب های ارزیابی عملکرد زنجیره تامین مدل جدیدی برای ارزیابی عملکرد زنجیره تامین ارائه شده است این مدل با در نظر گرفتن عدم اطمینان های زنجیره تامین به منظور غلبه بر چهار نوع عدم اطمینان و دستیابی به سطح بالاترین از یک پارچگی زنجیره تامین توسعه داده شده است
In today’s economy, competition and challenge from individual firm’s performance has changed to what we termed supply chain performance. Supply Chain performance refers to supply chain wide activities for end customer’s requirements fulfillment that included product accessibility, on time delivery, inventory and required capacity in supply chain for appropriate performance in responses to end customer’s requirements. Supply chain performance has passed firm’s boundaries because it consists of primary materials parts, subassembly, end products and their distribution with varicose channel to end customer.
With considering necessary criteria for supply chain performance measurement; this paper provides a new model for supply chain performance measurement through existing supply chain performance analysis. This model was developed with considering supply chain uncertainties in order to overcome over four type uncertainties and achievement to higher level in titration.
https://jmk.ut.ac.ir/article_11546_c94923fd69afce85430d29781d3302ea.pdf
ارزیابی عملکرد
زنجیره تامین
عدم اطمینان
یک پارچگی زنجیره تامین
performance measurement
Supply Chain
Uncertainty Supply Chain Integration
per
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
2005-03-21
18
1
11547
تاثیر نحوه راه اندازی کسب وکار بر میزان توفیق کار آفرینان ایرانی
-
سید علیرضا فیض بخش بازرگان
19362648
1
پیدا کردن الگوهای متفاوت راه اندازی فعالیت های کارآفرینانه که احتمال موفقیت این نوع کسب و کارها را افزایش دهد موضوع مطالعات گوناگون در دهه اخیر بوده است در این مقاله موفقیت به معنای رشد و توسعه سریع سازمانی نوآوری در ارائه محصول یا خدمات و نوآوری سازمانی اعتبار شده است و مترادف با رسیدن به سال ششم پس از راه اندازی است با توجه به رویکردهای متفاوتی که برای بررسی شکست و موفقیت کارافرینان مورد استفاده قرار گرفته است در این مقاله در ابتدا پس از دسته بندی و تحلیل این رویکردها و رویکرد جدیدی مورد استفاده قرار می گیرد که بر رابطه ی بین عملکرد کار آفرین درمرحله راه اندازی وموفقیت مبتنی است برای شناخت مرحله راه اندازی و فعالیت های آن از مدل راه اندازی مرکز توسعه کسب و کارهای کوچک اوهایو استفاده شده است نتایج این تحقیق تاکید می نماید بر الف: استفاده از مشاوره در موضوعات مختلف بازاریابی و تحقیقات بازار آماده سازی یک برنامه برای تبلیغات ایجاد یک سیستم کنترل موجود و نهایی کردن مکان به ترتیب جنبه هایی هستند که عموما کارآفرینان ایرانی در آن ها ضعیف می باشند ب: نوشتن طرح تجاری عملی نمودن برنامه های بازاریابی تعریف چشم انداز تعیین استراتزی های بازار و تعریف احتیاجات پرسنلی به ترتیب جنبه هایی هستند که در آنها اختلاف اساسی بین عملکرد کارآفرینان موفق و ناموفق ایرانی وجود دارد
Issue of entrepreneurship has created a vast confusing literature and approaches of study. Entrepreneurship-related issues attract interests in this field in recent years. This interest is caused probably by finding
that new business enterprises are the primary source of new employment opportunities. Failure and success of SMEs has been the subject of many research. To better understand business success versus failure, different approaches have been used. Finally we will use a new approach based on the relation between entrepreneur’s performance on start-up and probability of success.
In is paper, starting a new business was studied using a model of start-up presented by SBDC of Ohio consisting thirty-two activities grouped in seven stages. The most important findings here are as follows:
• Performance of successful entrepreneurs in start up phase
differs significantly from failed entrepreneurs in the following
activities:
o having business plan,
o beginning market efforts,
o defining a vision,
o preparing comprehensive promotion and advertising
plan,
o and employing qualified personnel.
• Entrepreneurs have paid little attention to the following
activities:
o choosing advisors and services,
o researching the market,
o preparing a promotion plan,
o structuring an inventory control system,
and considering location.
https://jmk.ut.ac.ir/article_11547_041e777c40abd91930a361b0ba226cee.pdf
راه اندازی
رشد و توسعه سریع سازمان
عملکرد کسب و کار
کارآفرینی
موفقیت و رشد
Business Performance
Entrepreneurship
fast organizational growth and development
Start-up
Successful