0 تشریح مؤلفه های یک مقاله مبتنی بر تحقیقات تجربی - https://jmk.ut.ac.ir/article_14234.html 0 هدف این مقاله دادن الگویی کلی برای نوشتن مقتلات مبتنی بر تحقیقات تجربی بوده است. در این مقاله اصول کلی نگارش اینگونه مقالات که شامل مقدمه (زمینه و بیان مسأله , بررسی پیشینه , سؤالات, فرضیه ها یا اهداف خاص), روش ( آزمودنی ها , تکالیف و ابزار , طرح تحقیق , شیوه جمع آوری داده ها , تحلیل آماری و متغیرهای اندازه گیری شده ) , ارائه یافته های تحقیق , بحث و نتیجه گیری , نحوه ارجاع و فعرست منابع و مآخذ ؟, چکیده , جداول , نمودارها و عنوان مقاله می باشد , با استفاده از یک نمونه مطالعه منتشر شده در یکی از مجلات معتبر بین المللی تشریح شده است. 1 This paper is designed to provide a general guideline for writing articles based on empirical research. The model described in the paper includes an introduction (background, statement of the problem, questions, hypotheses or specific goals), method (sample, tasks and instruments, design, procedure_ statistical . analysis and measured variables), research findings, discussion and conclusion, references and sources, abstracts, tables, diagrams as well as the title to the article. To illustrate the above mentioned' components, a recently published article in one of the accredited international journals also been" analysed. 0 0 دکتر زهره سرمد - - ایران 79644897 مقاله تحقیقی مقاله تحقیق تجربی

0 تجربه گرایی و رفتار انسانی - https://jmk.ut.ac.ir/article_14235.html 0 فلسفه «تجربه گرا» یا پراگماتیسم را می توان اساس بسیاری از نظریه های متداول در دانش مدیریت در مغرب زمین در سال های اخیر دانست. این فلسفه در آغاز قرت بیستم به تدریج چهره خود را به بسیاری از نظریه پردازان در علوم گوناگون از زیست شناسی , روانشناسی , جامعه شناسی گرفته تا علوم رفتاری و مدیریت نشان داده و آنها را مجذوب خود کرده است. فیلسوفانی چون «چارلز ساندرز پیرس» « ویلیام جیمز» , « جان دیویی » , « کلارنس ایروینگ لوئیس » و « جرج هربرت مید » به خوبی در طرح و دفاع از این فلسفه در ابعاد گوناگون پرداخته و آن را مستعد تبیین مفاهیم پیچیده ای چون « انگیزه » , « معنی » , و « رفتار » نموده است. بزرگان این فلسفه که بعد مادی گری آنان به جنبه معنوی شان می چربد با توسل به فلسفه « داروین »« و اصول تکاملی حیات و بقاء النصب او پرداخته سعی در تبیین رفتار انسان ها در جامعه بر این اساس دارند. این فلسفه را می توان مادر « رفتار گرایی » معاصر دانست و به گونه ای غیر مستقیم در نظریه های سیستمی و اقتضایی نیز آن را مؤثر قلمداد کرد. 1 Pragmatism has recent1y formed the basis for many prevalent manageria1 theories in the West to the extent that it has gradually captured the attention of many theorists in varions discip1ines ranging from bi010gy, psychology, sociology to behaviora1 and management sciences. Phi10sophers such as Char1es S. Peirce, Wi11iam James, John Dewey, C1arence Irving Lewis and George Hebert Mead have proposed and advocated the various aspects of pragmatism which will entail complex meanings 1ike, "Stimulus", "Sense" and "Behavior". The magintude of the practitioners' achievements in the material dimension this philosophy overwhe1ms its intellectual aspect. They have made a great attempt to explain human behavior in society with recourse to Darwinism, evolutionism and survival of the fittest. This philosophy can be identified as the source of modern behaviorism which will indirect1y impact systems and expediency theories as we11. 0 0 دکتر علی اکبر فرهنگی - - ایران 79354444 انگارگرایی طبیعت گرایی فلسفه اثبات گرایی یا تحصلی فلسفه لذت گرا لیبرالیسم نگرش متعالیانه واقع گرایی

0 ترغیب و آموزش خلاقیت در سازمان های پویا - https://jmk.ut.ac.ir/article_14236.html 0 در عصر « جامعه دانش » سازمان های موفق در مقابله با چهار عامل عمده یعنی فشار شدید رقابت جهانی , شتاب پیشرفت تکنولوژی , محو شدن مرز و بوم بازار تجارت و سرانجام دگرگونی در نظام ارزشی , تدابیری اندیشیده و بر ترغیب و آموزش خلاقیت به عنوان تنها رهیافت اصولی تکیه کرده اند. با این دید , در این مقاله پس از تعریف خلاقیت به تمایز بین مفهوم خلاقیت و نوآوری پرداخته شده است و با توجه به اینکه نوآوری تبدیل اندیشه خلاق به عمل است به تفاوت بین اندیشه خلاق و اندیشه غیر خلاق اشاره گردیده است. برای دستیابی به اندیشه های خلاق , به شناخت عوامل تسهیل کننده یا پیش برنده خلاقیت و بکارگیری یا تقویت آنان و همچنینی شناخت و تضعیف عوامل بازدارنده توجه شده است. بر اساس این باور عمومی که برخی از عوامل بازدارنده خلاقیت از عوامل فردی ( درونی ) و بعضی نیز از عوامل پیرامونی ( برونی ) نشأت می گیرد , عوامل بازدارنده خلاقیت تحت دو عنوان , عوامل فردی و عوامل پیرامونی مورد بررسی قرار گرفته است. پس از بحث درباره عوامل تسهیل کننده درونی خلاقیت , در مبحث ترغیب اندیشه های خلاق به جو یا محیط پدید آورنده و تقویت کننده خلاقیت پرداخته شده است. در قسمت پایانی مقاله , با پذیرش این ذهنیت که شیوه های مختلف تفکر از جمله شیوه اندیشیدن خلاق را می توان آموزش داد, چند روش و فن از جمله کنکاش مغزی , گروه بندی گزینشی , دلفای , بدیهه پردازی ( قیاسی یا سینکتیکس ) , اسمی گروهی و سرانجام مغزنویسی مورد بحث قرار گرفته است. 1 In an era of "knowledge society ", dynamic organizations faced with four. major universal problems; namely, worldwide competition, ever-increasing technological advances, obliteration of boundaries in trade and vast changes in the value systems, have come to rely on creativity and innovation as the only vehicle for survival and development. With this contention and vision, in this paper, following a definition of creativity and innovation, the distinction between creative and noncreative ideas has been considered. It is argued that in an effort to promote creativity in dynamic organizations, facilitating as well as restraining forces should be clearly. identified. ¬ Based on the assumption that the restraining forces include internal (personal) and external factors which impede creativity, a discussion of the major internal and external factors have been presented. In terms of the internal facilitating factors, a number of characterisitics have been described. With regard to promoting creative ideas, attention has been directed towards the characteristics of a creative climate. In the final section of the paper, a number of methods and techniques for generating Creative ideas; including, brainstorming, brainwriting, synectics, and nominal groups have been discussed. 0 0 دکتر مهرناز شهر آرای - - ایران 64172812 دکتر رضا مدنی پور - - ایران 57731352 آموزش خلاقیت خصوصیات اندیشه های خلاق خلاقیت روش اسمی گروهی عوامل بازدارنده خلاقیت عوامل پیرامونی خلاقیت عوامل پیشبرنده خلاقیت فن دلفای فن قیاسی کنکاش مغزی گروه بندی گزینشی مغز نویسی

0 اطلاعات مفاهیم , چرخه , ارزش , ویپگی ها , طبقه بندی و انواع آن - https://jmk.ut.ac.ir/article_14237.html 0 امروزه سیستم های کامپیوتری در عصر تکنولوژی اطلاعات به سرعت گسترش یافته است و روند تصمیم گیری های سازمانی را دچار تحول نموده است . بازدهی تولید و کارآیی سازمان ها و بهبود کیفیت محصولات و ایجاد تحولات فنی در صنایع از جمله این تحولات است. در حال حاضر بسیاری از کشورهای در حال توسعه به بهره گیری از امکانات سیستم های اطلاعاتی مبتنی بر کامپیوتر راغب شده و روش های سنتی خود را به روش های نوین تغییر داده اند. شناخت بهتر اطلاعات و نقش آن در تصمیم گیری ها می تواند مدیران و دست اندرکاران امور خدمات اطلاعاتی را در تصمیم گیری های بهینه یاری نماید. در این مقاله به تعریف اطلاعات و انواع آن , پرداخته شده است. 1 Today, in the age of information technology, the computer systems have developed so rapidly and revolved the organizational decision making process. The efficiency and effectiveness in the organizations, quality improvement and technical changes, have hence, followed. Many of the developing countries have thus turned to employ information systems towards modernization. Therefore, a better recognition of information and its role in decision making, can serve the managers and information service holders towards an optimized approach. This paper undertakes the task by defining information concepts, cycle, value, characteristics, classification and its varieties. 0 0 دکتر سید ضیاء الدین قاضی زاده فرد - - ایران 38252456 اطلاعات اطلاعات رسمی و غیر رسمی تصمیم گیری تکنولوژی اطلاعات سیستم های اطلاعاتی مدیریت

0 طراحی الگوهای اثربخشی سازمانی با تأکید بر معیارهای فرهنگ سازمانی(2) - https://jmk.ut.ac.ir/article_14238.html 0 صاحبنظران و محققان معتقدند که اثر بخشی , موضوعی اصلی در تمامی تجزیه و تحلیل های سازمانی است و تصور سازمانی که شامل ساخت اثر بخشی نباشد , مشکل است. آنان توجه به موضوع اثربخشی سازمانی را باعث توسعه تئوری های سازمانی ذکر می کنند و اثر بخشی را موضوع اصلی در فضای عملی نیز می دانند . در این تحقیق به بررسی رابطه بین معیارهای فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی از دیدگاه صاحبنظران و محققان پرداخته شده است . سؤال اصلی تحقیق این است که صاحبنظران و محققان رابطه معیارهای فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی را چگونه درک می کنند و آیا این معیارها قابل سازماندهی در چارچوب الگوی چند بعدی هست یا خیر؟ مطالعه در دو مرحله انجام پذیرفته است. در مرحله اول از هفت تن از صاحبنظران و در مرحله دوم از جامعه آماری مرکب از صاحبنظران و محققان مدیریت استفاده گردیده است. صاحبنظران و محققان مدیریت معتقدند که معیارهای فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی قابل سازماندهی در چارچوب ارزش های چندگانه است و بهبود فرهنگ سازمانی در سازمان های اثربخش , باعث افزایش اثر بخشی سازمانی می شود. تحقیق نشان می دهد که معیارهای رفتاری , بیشترین تأثیر را بر الگوی روابط انسانی و سیستم باز دارد. این در حالی است که معیارهای ساختاری دارای بیشترین تأثیر بر الگوهای فرایند داخلی و هدف عقلایی است. در این تحقیق , کارکرد فرهنگ سازمانی به کارکردهای اصلی سازمان اضافه شد. الگوی سنجش اثربخشی سازمانی با تأکید بر معیارهای فرهنگ سازمانی دارای ویژگی هایی مانند سازگاری در سطح تجزیه و تحلیل , ترکیب دیدگاه ها , تعدد معیارها و دخالت دادن معیارهای فرهنگ سازمانی , آزمون پذیر بودن روابط بین معیارها , توجه به ماهیت پویا و ائتلافی سازمان ها , مقایسه مطالعات و تعریف صریح از اثربخشی مبتنی بر فرهنگ سازمانی است. در این الگو اثر بخشی سازمانی, دستیابی به اولویت ها و اهداف چندگانه در چارچوب نظام ارزشی مشترک ( فرهنگ سازمانی ) است به گونه ای که کسب اهداف از نظر هزینه و زمان بهینه شود و اولویت ها و رضایت خاطر ذی نفع هایی را فراهم آورد که در جهت هدف ها می کوشند. 1 Organizational effectiveness has received attention in the organizational analysis literature. Several theorists have suggested that organizational effectiveness is not only a central theme in the practical sphere; it is a central theme in organizational theory as well. In fact, it is difficult to conceive of a theory of organizations that does not include the construct of effectiveness. This research seeks to identify the relationship hetween organizational culture and effectiveness criteria from the viewpoint of organizational theorists and researchers. The question posed was," How do individual theorists and researchers actually think about the relationships between organizational cultue and effectiveness criteria and if these criteria could he organized in multidimensional models or not'!" The focus was on the cognitive structure of the organizational theorists and researchers. In a two- stage study, organizational theorists and researchers made judgements about the similarity and effects of organizational culture criteria on organizational effectiveness criteria. They organized orgainzational culture and effectiveness criteria competing values framework. They believe that development of organizational culture increases organizational effectiveness in effective organizations. This research explains that behavioral criteria have effects on human relations and open system models and structural criteria have more effects on internal process and rational goal models. According to the study organizational culture function was added to the other. organizational functions. Organizational effectiveness models by emphasising on organizational culture criteria have a few advanatages as fol1ows: 1 . Consistency in level of analysis, 2 . Integration of perspectives, 3- Multiplicity of criteria including organizational culture criteria; 4- Relationship between criteria can be investigated, 5- Attention to coalitional, dynamic nature of organizations, 6- Comparison of cross studies, 7- An explicit definition of organizational effectiveness based on organizational culture: "Organizational effectiveness is achieving multiple priorities and goals in a shared value system (Organizational culture) in ways that not only goals are attained in an optimum time period and costs but also satisfy priorities of employees and other stockholders. " 0 0 دکتر میر مهدی سید اصفهانی - - ایران 61877653 دکتر سید عباس کاظمی - - ایران 37123727 اثر بخشی سازمانی تئوری های سازمانی رفتار سازمانی فرهنگ سازمانی کارکرد سازمانی

0 محیط های فرهنگی و اجتماعی در بازار جهانی(1) - https://jmk.ut.ac.ir/article_14239.html 0 فرهنگ اثر نفوذ کننده و تغییر دهنده ای در هر یک از محیط های بازار ملی دارد. مدیران بازاریابی جهانی باید تأثیر فرهنگ را تشخیص دهند و آماده باشند تا به آن پاسخ ، و یا اینکه آن را تغییر آن را تغییر دهند. مدیران بازاریابی جهانی نقش مهم و حتی رهبری کننده را در تأثیر گذاری بر تغییرات فرهنگی در در سرتا سر جهان به عهده دارند. این نقش در مواد غذایی آشکارتر است اما شامل تمام صنایع مخصوصاً مصولات صنعتی نیز می شود. تولیدکنندگان صابون و پاک کننده ها، عادت شستشو ، صنایع الکترونیکی ، الگوهای تفریح و مدیران بازاریابی البسه ، مدها را تغییر داده اند. در مورد محصولات صنعتی ، فرهنگ بر خصوصیات کالا و تقاضا اثر می گذارد اما تأثیر آن فرآیند بازاریابی مخصوصاً در مورد شیوه های بازرگانی بیشتر است. مدیران بازاریابی جهانی یادگرفته اند از افرادی که عادت و گرایش های محلی را از نظر بازاریابی درک می کنند ، استفاده نمایند. ما در عصری زندگی می کنیم که جریان ملی گرایی در دو جهت در حال حرکت است. در میان کشورهای مختلف تمایل شدید برای ایجاد جامعه جهانی از یک طرف و وابستگی متقابل بین ملت ها از طرف دیگر وجود دارد؛ اما هدف کلی آنها تقویت احساسات ملی در جامعه است. روابط بازرگانی بین کشورهای مختلف ، که فرهنگ های متفاوتی دارند، چالش های زیادی را به وجود آورده است. به علاوه ، کشورهای مختلف به دلیل اختلاف در قوانین و اجرای آن با مشکلات متعددی روبرو هستند. هدف هر برنامه آموزشی برای درک فرهنگ کشورهای مختلف ، آشنایی با شیوه تفکر ، احساس و فعالیت های آنهاست. مدیران بازاریابی جهانی برای درک فرهنگ کشورهای دیگر باید بر«معیار ارجاع به خود» فائق آیند. یکی از شیوه ها برای کسب آگاهی در مورد فرهنگ های مختلف ، استفاده از ترکیبی از مطالعات موردی و ایفای نقش است. در این مقاله ، مطالب زیر مورد بحث و بررسی قرار خواهد گرفت: 1-جنبه های زیر بنایی فرهنگ 2-شیوه های تحلیل عوامل فرهنگی در بازاریابی جهانی 3-مذاکرات بازرگانی 4-محصولات صنعتی در بازاریابی جهانی 5-کالاهای مصرفی در بازاریابی جهانی 6-ملی گرایی در بازاریابی جهانی 7-پیچیدگی فرهنگی بین کشورهای مختلف و راه حل های پیشنهادی در بازاریابی جهانی. 1 Culture imposes a penetrating and changing effect on the national market media. The international marketing managers would have to recognize the culture effects and prepare to respond to , or otherwise, change it. They would play an important and even directive role, in affecting cultural changes, throughout the world. This role is more evident in foods, but contains all the - industries, specially the - industrial products. The soap and detergent producers would change the washing habits; electronic industries, the amusements and the cloth marketing managers, the fashions. As far as the industrial products are concerned, culture affects the characteristics of goods and demands an_ specially the marketing and commercial approaches. The international marketing managers have learned to employ those understanding the domestic habits and trends. In the contemporary world, due to the nationalistic trends leading to national emotions, the commerce is challengeable and faces different rules and problems in the various countries. These should be included and covered in the educational programs and also self reference should be defeated and case studies considered as an approach. This paper, hence, studies the following items: 1- Infrastructure aspects of culture. 2_ Methods analyzing the cultural factors in the international marketing. 3 - Commercial negotiations. .' .' 4- Industrial products in the international marketing. . 5-Consumer goods in the internationalJI1arketing. 6- Nationalism in the international marketing. . . . 7- Cultural complexities between various countries and some . proposed approaches in the international marketing.' 0 0 دکتر عبدالحمید ابراهیمی - - ایران 96895763 بازاریابی جهانی بازاریابی و مدیریت بازار بازارهای ملی رفتا ر مشتریان طبقه بندی بازار عوامل فرهنگی بازار کالاهای مصرفی مذاکرات بازرگانی

0 - - https://jmk.ut.ac.ir/article_30726.html 0 1 This paper innovates, within the context of preventive maintenance planning, the application of Genetic Algorithm, as a modem powerful optimization tool, in minimum downtime strategies, for optimal part replacement. Therefore, a brief account of Genetic Algorithm is given and a computer program is written to aid the solution of such problems by Genetic Algorithm. Then, the program is used to solve a numerical example, concerning an equipment with Gaussian failure characteristics. The results obtained by Genetic Algorithm and the ordinary methods are compared to show that exactly the same results can be approached by the application of 1- Shiraz University GENETIC ALGORITHM IN OPTiMAL Genetic Algorithm. Genetic. Algorithm and maintenance planning, both being subjects of statistical nature, can be combined to provide a vast area of interesting research work and, hence, some guidelines are suggested for further research. 0 0 نظام الدین فقیه - - ایران 21373815 بابک سهرابی - - ایران bsohrabi@ut.ac.ir