0 سرمقاله(نخستین شرط) - https://jmk.ut.ac.ir/article_25678.html 0 1 - 0 0 دکتر علی رضائیان - - ایران 14371537

0 فرضیه هایی در قلمرو مدیریت اسلامی Some Theories about the Domain of Islamic Management https://jmk.ut.ac.ir/article_25679.html 0 این مقاله در تلاش است تنگناهای مدیریتی دنیای غرب و کشورهای پیشرفته صنعتی را که در سالهای اخیر بطور چشمگیری گسترش یافته است و بصورت یک بحران در زمینه های مدیریتی مطرح است را با استفاده از راه حل های ارائه شده بر مبنای دیدگاه اسلامی مورد بررسی قرار دهد . نگارنده معتقد است مدیران و راهبران کشور های جهان سوم با توجه به شرایط خاص و بستر فرهنگی و ارزشی بومی نباید فنون و ابزار مدیریتی و تکنولوژی به اصطلاح پیشرفته غربی را وارد کرده و عینا بکار گیرد زیرا این ابزار و فنون وارداتی منشا آثار مخرب و مزمنی از جمله بدهیهای جهان سوم، گرسنگی ، بی سوادی، بی کاری، و .. می شود. باید به جای خودباختگی ، به محتوای فرهنگی و ارزشی اسلامی و خودی چشم دوخت و در پرتوی معرفت اسلامی راه حل هایی را که بر فطرت انسانی منطبق باشد به کار برد . در این مقاله نگارنده مجموعه فرضیه هایی مبتنی بر نظریه حرکت جوهری ارائه داده است تا مبنا و معیار هرگونه نظریه پردازی و طراحی برنامه در جوامع اسلامی قرار گیرد و در این راستا از قرآن ، سنت معصومین و نظریه پردازی های اسوه های اسلامی و تجربیات پربار سالهای انقلاب اسلامی سود جسته است . 1 This essay is an endeavour to discuss the managerial dead - locks and dilemas of western world and the most - developed and industrialized countries who increasingly are facing with such crisis, and also to find some ways to break through those problems with the due respect to Islamic approaches and insights. The author believes that the managers and leaders of third - world countries, having regarded their own unique cultural backgrounds and special conditions and indigenous values and beliefs should not strictly accept and follow the technological and managerial means and skills extracted from so - called western modern models and patterns. That's because all these means are the origin of the destructive and fatal consequences such as the third world countries debts and dues, hunger, illiteracy, unemployment etc. In fact, instead of abandonment of one's abilities and knowledge, one should turn back to it's own cultural, Islamic, domestic values and concepts and also by considering and getting guidlines from Islamic knowledge, find solutions for the problems. That are quite in accordance and compatible with mankind's nature and instinct. In this essay the author has offered some sets of theories which are all based on "the dynamic Essence" that can make the Firm criteria and basis for assessment and evaluation of kinds of approaches and plannings in Islamic societies. These criteria and scales are quite originated from koran, methods and deeds of Innocents (Imams) and Islamic leaders' theories and approaches and also the experiences gained during past years of the Flourishing Islamic Republic of Iran. 0 0 مرحوم دکتر عبدالله زندیه - - ایران 98865378

0 تاثیر تحلیل رفتگی بر کارایی نیروی انسانی The Effects of Stress and Labor force Performance https://jmk.ut.ac.ir/article_25680.html 0 سرعت خیره کننده تحول و پیشرفت تکنولوژی در دهه های اخیر موجب افزایش استرس و کاهش سلامت جامعه شده است. عوامل چندی در بروز استرس دخالت دارند . این عوامل عبارتند از استرس های برون سازمانی ، درون سازمانی ، گروهی و شخصی. رابطه میان استرس و عملکرد کارکنان از یک سو به عواملی مانند ماهیت و سختی کار و از سوی دیگر به انگیزه ، هدف ، توانایی و سایر خصوصیات شخصی افراد بستگی دارد. تحقیقات نشان میدهد که استرس عملکرد را تحت تاثیر قرار میدهد و موقعی که استرس زیاد باشد عملکرد ضعیف خوااهد شد . پیامدهای گوناگون استرس معمولا به صورت عوارضی جسمی و روانی و رفتاری در افراد ظاهر میشود . استرس بخش جدا ناپذیری از زندگی است و دو حالت دارد : استرس تحلیل برنده ، مخرب و منفی و استرس نیروزا ، سازنده و مثبت. در داخل سازمان استرسهای ناشی از سیاست های سازمان ، شرایط فیزیکی کار در سازمان ، ساختار سازمان و فرایندهای سازمانی می باشد لهذا مدیران سازمانها باید به این عوامل توجه کنند. 1 The speed of the development and changes of technology is so fast and astonishing that causes the increase of stress and diminishing societies health. There are some factors involved in the creation of the stress. Those factors included as the stresses caused by external factors of the organization internal factors of the organization, collective and individual stresses. The relationship between stress and the performance of the employess from one hand depends to other factors such as nature and the toughness of work, and also to the other hand, to motivation, goal, ability, and other particular characteristics of every individual. Researches prove that stresses can affect the performance and when it increases, the quality of performance decrease. The various consequences of stress usually appeare in the form of physical, psychological and behavioural defects. Stress is an inevitable part of life and it has two states': Wearing out, destructive and negative stresses and the other one, energizing, constructive and positive stresses. the internal stress of organization is originated from organizational policies, physical conditions of work, organizational structure and organizational process that all managers of the organization, should pay attention to. 0 0 دکتر اسفندیار سعادت - - ایران 17941454

0 نقش آشوب در نظریه کلان جدید مدیریت The Role of Chaos in New Management Paradigm https://jmk.ut.ac.ir/article_25681.html 0 این مقاله در مورد مسئله کاملا نوی به نام استفاده از "بی نظمی " برای پیش بینی آینده بحث می کند . بشر از عهد دیرینه به "زمان " بی اعتنا نبود و اکنون "مدیریت زمان " مطرح است. معنای قطعیت ، عدم قطعیت ، اتفاقی بودن و بازیهای امروزه دگرگون شده اند و در مقابل هم موضع گرفته اند . مفاهیم ناپیداری و بی نظمی (chaos) ذهن بسیاری از پژوهشگران را مشغول کرده است . "دان فارمر" از آن جمله است که با علاقه مندی به پدیده " پیچیدگی و بی نظمی" به اتفاق همکارانش مشغول ارائه متدولوژی نوینی برای مدل سازی غیر خطی و پیش بینی می باشد . وقتی داده ها نا منظم و پیچیده باشند مدل سازی از اصول اولیه است و یا برای آنچه رخ می دهد با استفاده از شهود بسیار مشکل است . بدین جهت آنها برای تکوین چنین شهودی از کامپیوتر بهره می گیرند. "فارمر" معتقد است : انسان با وجود انجام دادن کارهای بسیار شگفت انگیز برای درک رفتار غیر خطی از شهود نا چیزی برخوردار است. از مهمترین اهداف او تشخیص "معین " یا تصادفی بودن مجموعه داده است . "فارمر"روی این اندیشه که "بی نظمی" باید پیش بینی های بهتری را انجام دهد کارکرده است، و معتقد است که بی نظمی از یک طرف می گوید که سیستم "معین" با کمی "عدم قطعیت" می تواند با گسترش عدم قطعیت چیزهایی به وجود آورد که تصادفی به نظر آیند. و از طرف دیگر آنچه به نظر تصادفی می اید ممکن است واقعا ساختار معینی داشته باشد. و اگر بتوان ساختار معین ان را بدست آورد می توان پیش بینی های کوتاه مدت را انجام داد. بنابراین "بی نظمی" بر پیش بینی های کوتاه مدت دلالت دارد و مسائل بلند مدت را بر اساس آن نمی توان پیش بینی نمود. 1 'This esay is devoted so a quite modern issue namely It taking advantage of turmoil to foresee the future". From ancient himes man kind never the " 'time" and how time management is a new subject for discussion. The meaning of firmness, unfirmness , randomeness and all funs, nowadays undertook changes and, are confronted to each other. The concepts of instability and chaos and the issues that quite preocupied the researcher's minds. "Dan Farmer" with due consideration of "chaos and complexity" is one of the, scholars who enthusiastically is trying to present a new methodology for formation of a nonlinear and foreseen model. When the data are irregular and complicated formation of a model is the basic step to be taken" and also it is much difficult to make use of the evidences to do so. However, the computation comes to the help of them to solve the problems. Farmer believes that although human being is able to perform very wanderful tasks, he has few means' and evidences to understand the non-linear behavior. One of the most important goals is to determine whether the sets occurance of phenomena are accidental or certain. Farmer bas done some researches about the capability of "chaos to make better foresees and also believes that chaos shows that a certain system, with the help of a few "firmness" events and by expansion of unfairness can create some events that could be regarded as accidental. On the other hand, what seems to be accidental may really have a certain structure and if that structure can be obtained , the short - term foresees are inevitable. That is why although chaos indicates short - term foresees, the foreseeing of long-term issues is beyond it's possibilities. 0 0 دکتر زهرا برومند - - ایران 63651394

0 تاثیرات فرهنگی کار و محیط آن بر رفتار انسان Cultural Effects of Work and Job site on peopl's behaviours. https://jmk.ut.ac.ir/article_25682.html 0 دگرگونی های نوین در محیط کار که بر اثر تغییرات تکنیکی و تکنولوژیکی و نیز تحولات آموزشی بوجود آمده ، جامعه شناسان و محققان دنیای صنعتی را در مقابل این سوال قرار داده است شکل جدید عقل گرایی سازمانی که توان غنی انسانی را ملحوظ دارد ، کدام است و چه ویژگی هایی دارد؟ موفقیت در کجا قرار دارد؟ در مدیریت متمرکز یا در خود مدیریتی؟ فرمول کوتاه برای رفع ابهامات چیست ؟ کارایی این سازمان چکونه و در کجا قرار دارد ؟ به چه ترتیبی مسئله قدیمی سلسله مراتب مدیریتی را بدون گرفتار کردن افراد در درگیری های دائمی سازمانی باید حل کرد؟ در این مقاله جایگاه واقعی کار در زندگی انسانها و تاثیرات کار دستی و کار فکری بر تعادل فیزیکی و روانشناختی افراد مورد بررسی قرار گرفته است. شرایط انسانی محیط کار ، مفهوم کار جمعی و گروه های کاری و جامعه شناسی کار از سایر موضوعاتی است که در این مقاله به آن پرداخته شده است. 1 New changes in job site which are caused by technical, technological, and also educational changes, has faced the sociologists and researchers of industrialized countries with this question that what is the modern form of organizational rationalism that can protect the enriched abilities of mankind? What characteristics it may have? where we would seek success? In centralized management or self-management? what is the shortest formula to eradicate all ambiguity? what is the effective performance of an organization and where it can be found? How can we solve the old problem of management hierarchy so that it never leads to the temporary organizational conflicts between the personnel? In this essay the real position of work in peoples' lives and also the effects of manual works and mental works. On physical and psychological balance on people have been discussed. Humanitarian conditions of job site, the concept of team work, work groups, and sociology of job are among the other issues that have been covered in this essay. 0 0 دکتر کمال درانی - - ایران 64283221

0 سازمان خلاق و نوآور Creative and Innovative Organization https://jmk.ut.ac.ir/article_25683.html 0 تحولات پیچیده و پر شتاب جهانی در عرصه های علم و فناوری ، ارزشها و معیارها ، بسیاری از سازمانهای موفق جهان را بر ان داشته تا اهداف، روشها و ساختار خود را در جهت بکار گیری خلاقیت و نوآوری و فراهم کردن محیطی خلاق هدایت کنند. در این مقاله پس از تعریف خلاقیت از زوایای مختلف به تفاوت بین خلاقیت و نواوری اشاره شده است . با هدف فراهم اوردن شرایط مناسب برای توسعه و اموزش خلاقیت در سازمان، مراحل فرایند خلاق از دیدگاه های گوناگون مورد امعان نظر قرار گرفته است. با توجه به این پیش فرض که خلاقیت و نواوری در یک سازمان به ساختار خلاق نیاز دارد، ساختارهای گوناگون از جمله ساختار پروژه ای ، ساختار ماتریسی ، ساختار مولکولی، و نهایتا ساختار ادهو کراسی ، این ساختار در حال حاضر مناسبترین نوع ساختار برای سازمانهای خلاق و نوآور تلقی می شوند. در بحث پیرامون محیط خلاق ، چگونگی فراهم آوردن شرایط مطلوب در 5 زمینه اساسی مورد بررسی قرار گرفته است. با قبول این باور که سازمان خلاق و نوآور برای ارتقا و استمرار موفقیت آمیز خود نیاز به افرادی خلاق دارد - که بتوانند در مواقع بحرانی با اندیشه بدیع و خلاق ، جوابگوی نیازهای سازمان و جامعه باشند- برمبنای تحقیقات گسترده ویژگی های افراد خلاق بحث شده است. از دیگر خصوصیات سازمان خلاق ، داشتن رهبر خلاق است. ویژگی های رهبر خلاق در سازمان در چارچوب چهار توانایی مهم یعنی مدیریت توجه (دقت) ، مدیریت معنی، مدیریت اعتماد و بالاخره مدیریت خویشتن مورد توجه قرار گرفته است. به طور خلاصه ، در این مقاله ، ساختار خلاق، محیط خلاق، ویژگی های افراد خلاق، گروه خلاق و بالاخره رهبر خلاق در سازمانهای خلاق و نوآور بررسی گردیده است. 1 The Complex and hasty worldwide changes in the areas of sciences, skills, values and criteria have forced most of the successful Organizations throughout the world to shift their goals, methods and structures towards implementing creativity and Innovation to provide a productive environment. In this essay, after having defined the concept of creativity, from every angle, the difference between creativity and innovation has been pointed out. In order to prepare the suitable conditions for the expansion and training of creativity to the employees of the organization, it's process and procedures have been discussed with different approaches. Having in mind this presupposition that creativity creativity innovation requires the essence of a creative structure, some different structures including: Project, matrix, molecular and at. last ad - hocracy structures come in between and are put forth then. This kind of structure how is the most suitable. one to be implemented for creative and innovative organizations. In the. discussing the creative environment, the possibility of providing the suitable conditions for that has been discussed in five basic and fundamental grounds. Having accepted this as a matter of fact, that au innovative and creative organization needs. creative people, who can promote and maintain it's success, and when the critical conditions occure , their new and novel ideas fulfill the organization and societies' needs. Based on broad researches, the characteristics of creative people has been discussed. one of the distinctive characteristics of creative organizations is to have a creative leader. The characteristies of a creative leader can be summarized in four important abilities, consisting of, the management of attention (Percision), Concept management, trust management and at last self management. Briefly, in this essay, creative structure, environment, characteristics of creative people, group and also leader in innovative and creative organization has been discussed 0 0 دکتر مهرناز شهر ارای - - ایران 35165123 دکتر رضا مدنی پور - - ایران 57731352

0 حسابداری و ممیزی منابع انسانی Accountancy and Controlling of Human Resources https://jmk.ut.ac.ir/article_25684.html 0 امروزه حسابداری منابع انسانی یکی از مسائل مهم در مورد نگاه داری نیروی انسانی سازمانها به شمار می رود. شیوه های متعددی برای ممیزی منابع انسانی مورد استفاده قرار می گیرد که در این مقاله میزان جایگزینی یا چرخش ، میزان غیبت و روابط کارکنان مورد توجه قرار گرفته است . در حسابداری منابع انسانی هزینه های گزینش و استخدام ، ترفیع و انتقال ، آموزش و جداسازی نیروی انسانی و.. . مطرح است که در این مقاله به آنها پرداخته شده است. 1 Nowadays accountancy of human resources has become one. of the most important issues in the field of maintaining human resources in the organizations. There ate different methods to use for controlling human resource that in this essay the major emphasis has been put on degree of replacement or rotation, absenteeism, and the relationship between employees. In accountancy of human resources the costs of selection and recruitment, promotion and transfers, training, seperation of labour force etc, has been discussed in this essay. 0 0 دکتر سید حسین ابطحی - - ایران 46319849

0 ارائه یک چارچوب نظری در خصوص تبیین شاخصهای عملکردی در نظام آموزش عالی Puting Forth a Theoretical Framework-for Determining the Distinctive Features of Performance Models in the Discipline of Higher Education https://jmk.ut.ac.ir/article_25685.html 0 این مقاله به ارائه یک چارچوب نظری در خصوص شناسایی و نقش شاخصهای عملکردی در ارزشیابی دانشگاه های و موسسات آموزش عالی اختصاص دارد. ابتدا نقش و اهمیت شاخص های تبیین شده است و جزئیات شاخص های عملکردی تحلیل گردید ، و به صورت یک چارچوب نظری ارائه شده است. در این راستا شاخصهای مربوط به خصوصیات تدریس، نتایج نمرات ، هزینه سرانه، ارزش افزوده، نرخ بازگشت پذیری، میزان افت تحصیلی، اشتغال فارغ التحصیلان ، ارزیابی توسط دانشجو و همکاران، تعداد دانشجوی پژوهشگر، تعداد انتشارات، کیفیت پژوهش مبتنی بر نقل قول و عوامل موثر در انتشارات ، درامد پژوهشی ، بررسی توسط گروه های متجانس ، درجه معرفت، مقبولیت و برجستگی مورد توجه و تحلیل قرار گرفته است . در پایان نیز به جمع بندی نتایج و توصیه های کاربردی پرداخته شده است. 1 This essay is devoted to suggesting a theoretical framework for determining the role of applied measures. in evaluation of universities and higher educational institutions. To begin with, the role and importance of those measures have been determined and then the details of applied ones analyzed and suggested as a theoretical framework. In this respect the relevant indicators to the quality of teaching, scores, per capita cost, value added, revolving ratio of the educational dropoffs , job placement graduates, assessments made by students and colleagues, the number of students researchers, the humber of publications, the quality of researches on the basis of quotations and factors effective in publicatiors, research revenue, evaluation by homngeneous groups, degree of insight, acceptability and distinguishness, has been paid attention to and analyzed. At the end also a summery of conclusions and applied recommendations is discussed. 0 0 عباس خورشیدی - - ایران 54299912

0 مدیریت تطبیقی- مورد ژاپن Comparative Management-Japan Case https://jmk.ut.ac.ir/article_25686.html 0 کشور ژاپن بعنوان الگویی موفق برای انتقال شیوه های مدیریت برای کشورهای جهان ، اعم از توسعه یافته و یا در حال توسعه ، اهمیت زیادی دارد.درکشور ما نیز تکنیکهای مدیریت ژاپنی مورد توجه زیادی قرار گرفته ، اما متاسفانه بعضی از این برداشتها ناقص و کورکورانه و بدون آگاهی کامل از وضعیت مناسب برای استفاده کارامد از آنها صورت گرفته . امید می رود این مقاله بتواند بگونه ای ریشه ای ، تصویری واقعی از مدیریت ژاپنی و شرایط لازم برای کاربرد آن را در اختیار علاقه مندان قرار دهد تا بتوانند از امکانات خود به بهترین شکل در جهت هدفهای سازمانی خود بهره گیری کنند. در مقاله ابتدا تعریف مدیریت تطبیقی ، اهمیت آن و رویکردهای مدیریت تطبیقی و سپس جایگاه ریشه ها و ارزشهای فرهنگ ژاپنی مطرح شده است و در آخر به مدلهای مدیریت ژاپنی شامل مدیریت ایده ها ، مدیریت ایستا و ابزارها، مدیریت انسانها پرداخته شده است. 1 Japan can be considered as a very important and successful example for transfering management methods, for all countries in the world, whether it is developed or in the developing stages, In our country also great attentions have been paid to Japanese management techniques, but unfortunately some of these interpretations have been incomplete, blind- foldness and without knowing the -suitability to take the most possible advantage of applying them. 0 0 سید خاک ره آل محمد - - ایران 48484774

0 تحلیل رفتگی و روش اندازه گیری آن Burn - Out and it's Measuring Methods https://jmk.ut.ac.ir/article_25687.html 0 یکی از عواملی که موجب کاهش کارایی نیروی انسانی می گردد، تحلیل رفتگی است لذا شناخت این پدیده ضروری بنظر میرسد. در این مقاله ، ابتدا مولفه های مختلف تحلیل رفتگی (فرسودگی عاطفه- جسمی ، تهی شدن افراطی از ویژگیهای شخصی، کاهش عملکرد) بطور جداگانه تعریف شده است. سپس ساختار پرسشنامه تحلیل رفتگی مسلش و جکسون و تفاوت این سازه با سایر سازه های روان شناختی مورد بررسی و تجزیه تحلیل قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از ضرایب همبستگی از آزمون وبازآزمون در حرف گوناگون بدست آمده است.رویایی درونی و بیرونی پرشسنامه با سه روش تایید گردیده : 1-نمرات تحلیل رفتگی هر کدام از پیشه هایی که پرسشنامه تحلیلرفتگی را تکمیل کرده با نمرات رفتاری فردی که مستقلا از آنان شناخت داشته همبستگی داشت. 2-نمرات هرکدام از پیشه هایی که پرسشنامه تحلیلرفتگی را تکمیل کرده با خصوصیات شغلی آنان که انتظار میرفت تحلیلرفتگی را تجربه کنند، همبستگی داشت. 3-مطالعه تشخیص شغلی. 1 One of the factors which causes the declining of human efficient performance is called burn - out, so it seems necessary to know this phenomenon. In this essay, first the different distinctive features of burn - out (emotional I physical wearing out, losing extremely the individual characteristics, declension of performance) separately have been defined. Then, the structure of Musleshand Jackson's burn . out questienaires and the difference. between this psychological structure with the others have been considered and analyzed. The stability of this method was obtained by means of correlation of coefficients of examination and re-examination results for different trades. The external and internal allowable range of the questionaire can be confirmed through three methods as followings. 1- Scores of burn - out of each of the trades whom completed the relevant questionaires, correlated to that of the individual behavioural scores who independently were known to the examiners. 2- The scores of burn - out of the trade who completed the relevant questionaires and according to their records of work experiences, were expected .to get in touch with this phenomenon, were correlated. 3- The study of job distinction. 0 0 علی کشتکاران - - ایران 48567571

0 مدیریت بر مبنای ارزشهای اسلامی Management based on Islamic Values https://jmk.ut.ac.ir/article_25688.html 0 مهمترین تفاوت مدیریت بر مبنای ارزش های اسلامی که نمود آن را می توان در مدیریت حضرت امام یافت با مدیریت بر اساس دانش تولید شده در غرب در نگرش نسبت به انسان نهفته است یعنی تصویری که انسان از خود و همنوعان خود دارد و همچنین رابطه اش با طبیعت ، زمان، ماهیت و گرایشات عمل گرایانه و همچنین روابطی که در ظرف جامعه و نسبت به فضا و مکانی که در آن قرار دارد. در یک چارچوب ارزشی که بر مبنای فرهنگ هر ملیتی استوار است می توان رابطه میان مفروضات ، ادراکات و عواطف و رفتار را در هر فرهنگ مورد مداقه قرار داد و با تعمیم مدلی که بدست می آید موقعیت های فرهنگی گوناگون و روابط متقابل آنها را شناخت در این مقاله مفروضات حضرت امام درباره ماهیت اساسی انسانها ، رابطه آنها با طبیعت گرایش و نگرش او نسبت به زمان ، نگرش به عملگرایی، روابط میان افراد و نسبت به فضا مورد بحث و بررسی قرار داده شده. 1 Looking through the trends of management knowledge changes in the world proves that full fledged development in all aspects depends on the state of closeness to values, in other words, management based on moral values paves the way for development. With regard to this very fact, we can grasp this meaning that the analysis and comparison of the managerial aspects of Imam Khomeinie's movement to that of today's ever evolutioning management achievements should be done with the most profound deliberation and deep thinking possible. The most important difference between management based on Islamic values (which Imam's one is the real imagine of management of this kind) and the western - made management is the difference in "to look upon human being", it is meant the imagination and the idea that a man has about himself, others, and also his relationship with nature, time, essence and rational Inclinations, as well as his interactions in the society, location, and the atmosphere that he is living in. 0 0 دکتر علی رضائیان - - ایران 14371537

0 مدل ریاضی تلفیقی سیاست ها ، استراتژی ها و برنامه های دستیابی به تکنولوژی مورد نیاز واحدهای تولیدی در کشورهای در حال توسعه Mathematical Modeling Through Maximizing of Composit Policies, Strategies and Plans to Hand on Needed Technology for Manufactering Units in Developing Countries https://jmk.ut.ac.ir/article_25689.html 0 در این مقاله موضوع انتخاب گزینه های مطلوب برای دستیابی به تکنولوژی مورد نیاز کشورهای در حال توسعه از طریق اعمال یکی از سیاستها اساسی "انجام فعالیتهای تحقیق و توسعه در واحد تولیدی"،"انتقال تکنولوژی و دانش فنی از منابع خارجی" و"خریداجزای محصول و مونتاژ آن" و از طریق استراتژی های " نوآوری محصول" ،"مهندسی معکوس"، "توسعه تکنولوژی داخلی "،"تولید تحت لیسانس خارجی"،"سرمایه گذاری خارجی" مورد مطالعه قرار می گیرد. در این مقاله برای انتخاب بهینه گزینه های دستیابی به تکنولوژی از طریق سیاستها و استراتژی های ممکن ، این مدل ریاضی دو مرحله ای پیشنهاد گردیده است. در مرحله اول با استفاده از معیارهای بحرانی ، کمی کیفی گزینه های مختلف مورد سنجش و مقایسه قرار گرفته و در نتیجه ، شاخص مطلوب بودن هر یک از گزینه ها استخراج می گردد. در مرحله دوم بهینه سازی فرایند تلفیق سیاستها و استراتژی های تولید، تحقق و توسعه وبازرگانی یک شرکت تولیدی از طریق انتخاب برنامه های(پروژه های) تحقیق و توسعه ، انتقال تکنولوژی و واردات محصول به کمک یک مدل برنامه ریزی عدد صحیح 1-0 و با در نظر گرفتن محدودیتهای فنی ، مالی ، نیروی انسانی ، بازرگانی و اطلاعاتی صورت گرفته است. 1 In this essay, the subject of selecting suitable alternatives for obtaining required technology in accordance with the needs of developing countries through implementing the fundamental policies, "performing researches and expansion of manufacturing units", transfer of technology and extracting needed technical knowledge from foreign sources "Purchasing products components and parts, and assembling them", and also through implementing the strategies of "discovering new products", "reverse engineering", "developing of domestic technology", "manufacturing under the foreign licenses". and "assemble the independent parts of products" and "foreign investments" are discussed respectively. In this essay, in order to select the best way of obtaining the required technology through the possible and existing policies and strategies, a two-staged mathematical model has been suggested. In the first stage, by means of critical measures, the quantity and quality of different alternatives are measured and analyzed, and at last the result of suitability indexes of each one extracted. In the second stage, the improvement of the composit policies and strategies of manufacturing, research and expansion of businesses of a manufacturing co, obtained through .selecting .plans (projects) of .research and development, transfer of technology and import of products, :with the help of a planning , model such as round figures of 0 - 1, and also by considering the technical, financial, human resources, trading and information constrains. 0 0 دکتر علیرضا علی احمدی - - ایران 55965956

0 طرحی مدل ریاضی برای سنجش بخش آموزش (بمنظور بهینه سازی در تجهیزات هنرستانهای فنی تهران) Designing a Mathematical Model for the Assessment of Educational Section https://jmk.ut.ac.ir/article_25690.html 0 هنرستانهای فنی بدلیل تکیه بیشتر به آموزش عملی در کارگاه ها و آموزش بکار گیری تجهیزات ، هزینه های سرمایه ای بسیار بیشتری نسبت به دبیرستانها دارند و بر این اساس از پر هزینه ترین انواع آموزش به شمار می آیند. استفاده بهینه از تجهیزات آموزش در هنرستان موجب صرفه جویی های اقتصادی و افزایش بازدهی می شود. در این مقاله پژوهشی سعی شده روشهایی برای بهینه سازی استفاده از تجهیزات آموزشی در هنرستانهای فنی تهران با استفاده از روشهای کتابخانه ای و پژوهش های میدانی بدست آید. پرسشنامه تحقیق بین تمام هنرستانهای تهران توزیع گردید و پس از انجام مراحل جمع آوری اطلاعات ، مدل گسترده آن طراحی شده و اطلاعات جمع آوری شده به صورت ضرایب متغییرهای مدل قرار گرفت ، و به کمک نرم افزار LINDO حل گردید. مدل تحقیق از نوع برنامه ریزی عدد صحیح 1و0 می باشد که بدنبال یافتن روشی بهینه برای استفاده از تجهیزات ، تعیین ظرفیت نوع رشته در هر هنرستان است . مدل در سه سناریو مختلف شامل بهینه سازی وضع موجود ، بهینه سازی با توضیع متناسب و حداکثر توسعه طراحی شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که می توان با بکارگیری روش بهینه سازی ، میزان هنرجویان فعلی را با هزینه های سرمایه ای کمتر آموزش داد. 1 Vocational schools in comparison to high schools, due to their reliance to practical trainings in workshops and learning how to use the equipments need more capital investment and that is why they are considered to be among the most expensive educational institutions. The best use of training equipment in vocational schools lead to economic savings and increase of output. In this essay an attempt is made to propose . various methods for vocational schools to make the best use of training equipments in Tehran vocational schools by implementing library methods and field studies. The researching questionnaires are were distributed among the Tehran vocational schools and after having collected the questionnaires and extracted information from them ; a broad model was designed based on the collected information. These data formed the basis for the model the form of variable coefficients and were processed by Iindo software. The model of research is a kind of "programs constituted by the round numbers of 0-1. The purpose of this model is to find a way for maximizing •the ' utilization .of equipments, determination of capacities and the type of field of studies, in every vocational school. The model is designed in form of three different senarios including; changing the existing codition to the best possible one, maximizing the utilization of equipments through suitable distribution of facilities and the mazimumexpansion. The results of the researches prove that by implementing the maximization of utilization of methods, the existing scholars can be trained with' consumption of less capital. 0 0 محمد مهدی مالکی - - ایران 92361638

0 معرفی پایان نامه : بررسی تاثیر عوامل محیطی بر برنامه ریزی بازاریابی صنایع کوچک ایران - https://jmk.ut.ac.ir/article_25691.html 0 برای توسعه اقتصادی باید برنامه ها و طرحهای صنعتی خود را از صنایع تولیدی کوچک آغاز کنیم . کارگاه های کوچک صنعتی در تمام جهان قسمت مهمی از مشاغل صنعتی را تامین می کنند. واحدهای کوچک صنعتی در راه مدرنیزه شدن و افزایش بهره وری با مشکلات زیادی روبرو هستند که از جمله می توان به مسائل نیروی انسانی ، ماشین آلات ، تکنولوژی ، سرمایه گذاری ، مدیریت ، بازاریابی و فروش و ... اشاره کرد. حل مشکلات و مسائل واحدهای صنعتی کوچک بدون بررسی و تجزیه و تحلیل محیطی که در برنامه ریزی استراتژیک بازاریابی باید مورد نظر قرار گیرد امکان پذیر نیست. در این مقاله پژوهشی بر شناسایی و تعیین عوامل موثر در بهبود کارایی برنامه ریزی بازاریابی، به منظور ساماندهی و رونق و رشد صنایع کوچک ایران تاکید شده است. این تحقیق 50 واحد کوچک صنایع تولیدی تحت پوشش وزارت صنایع ، صنعت برق و الکترونیک در سطح شهرستان تهران را شامل شد و بر اساس روشهای کتابخانه ای و پژوهش میدانی به جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل آنها پرداخته شده است. برای تجزیه و تحلیل آماری از تحلیل واریانس یک متغیره استفاده گردیده. 1 - 0 0 عبدالرضا میری - - ایران 52195753

0 مورد کاوش شماره 18 محکی برای نظریه ها در عرصه عمل - https://jmk.ut.ac.ir/article_25692.html 0 1 - 0 0 غلامرضا خاکی - - ایران 69774798