0 سرمقاله (تجلی اعتدال) - https://jmk.ut.ac.ir/article_25693.html 0 1 - 0 0 دکتر علی رضائیان - - ایران 14371537

0 طرح مطالعات تطبیقی در مدیریت The Project of Comperative Studies in Management https://jmk.ut.ac.ir/article_25694.html 0 هدف این طرح آن است که نظریه ها ، اصول موضوعه و قضایای استنباط شده از آنها در حوضه های گوناگون مدیریت ، مستند سازی شود. بدین منظور نخست قلمروهای مختلف مدیریت مشخص شد و از آنجا که قلمرو رفتاری کانون تجزیه و تحلیل عمده رفتار انسان بشمار می آید و انسان نیز مدخل ورود ارزشها به نظریه ها و مدلهای مدیریت است ، به عنوان بخش اول اجرای پژوهش حاضر این حوزه از مباحث و قلمرو مدیریت در اولویت قرار گرفت . در گام دوم نظریه ها و مدلهای معروف هر حوزه مشخص شد و سر انجام با استفاده از منابع اصلی هر نظریه پرداز سه فعالیت به ترتیب صورت پذیرفت : 1- استخراج تعاریف 2- استخراج خلاصه ای از نظریه ها 3- استخراج پیش فرضها و اصول اساسی که نظریه پرداز به صورت صریح یا ضمنی بیان نموده است.با استفاده از واژه های کلیدی : "Axiom"،"ِDescription"،"Generalization"،"Principle"،"Exposition"،"Assumption"،"Hypothesis"،"Perspective"،"Fundamental"،"Explanation"، "Approach"،... علاوه برآن به طور معمول هر نظریه پرداز برای بیان پیش فرض ها و فرضیه های خود ، جایگاه مدل و نظریه خود را در سیر تحول نظریه های آن حوزه مشخص می کند و گاه با صراحت از نویسندگانی که تحت تاثیر آنان بوده و یا نوآوریهایی که خود در نظریه ها و مدلهای قبلی انجام داده را مشخص می نماید که از این طریق گرایشهای فکری او به مکاتب و نظریه های گوناگون نیز مشخص می شود . از این مطالب نیز خلاصه برداری می شود . در گام سوم پردازش داده های جمع آوری شده صورت می پذیرد تا اصول موضوعه و اصول مستخرجه از هم تفکیک شوند . در گام چهارم بر اساس تکرار فراوانی پیش فرض ها و اصول موضوعه نظریه پردازان یک حوزه ، اصول موضوعه غالبی که نظریه پردازان و محققان آن حوزه بدان رسیده اند الویت بندی می شود . 1 The objective of this project is to deduce all theories, axioms and propositions in all realms of management. For this purpose the major fields of management delineated and because of the very fact that the field of behavior is the focus of all major analysis of human behavior and the human being is the entering gate of all values into theories and models of management, paramont importance and priority was given to it in the process of this study. As a second step, important theories, and models of any field were deduced according to the following sequence of activities: 1- Deducing appropriate definitions, 2- Deducing outlines of theories 3- Deducing assumptions and major principles that the theorists most clearly or implyingly refer to them. The key words in this endeavour are : Principle, Generalization, Description, Axiom, Perspectives, Hypothesis, Assumptions, Interpretation, Fundamentals, Explanation and Approach. Moreover, conventionally speaking, any theorists for elucidation and expression of his assumptions and presuppositions which demonstrates his or her philosophical inclination and their tendency toward certain schools of thought. These assumptions and presuppositions have been classified in a very vivid manner. In the third and fourth step the very dominant principles, presuppositions and axioms will be deduced for further better decision making. 0 0 علی رضائیان - - ایران 99635842

0 طراحی مدل ریاضی برنامه ریزی هزینه در سازمانهای دولتی کشور- رویکرد قطعی وفازی Mathematical Modelling of Cost Planning in Public Organizations of Iran: Crisp & Fuzzy Approuch https://jmk.ut.ac.ir/article_25695.html 0 در این مقاله تلاش شده است که ضمن شناخت ساختار درونی و بیرونی بودجه در سازمانهای دولتی کشور ، مدل برنامه ریزی هزینه تحت رویکرد قطعی و فازی طراحی شود. نتایج نشان می دهد که مدل ریاضی برنامه ریزی هزینه در جامعه تحقیق یک مدل آرمانی (GP) می باشد. همچنین برای بالا بردن اعتبار نتایج مدل از منطق فازی برای اندازه گیری "ابهام و نادقیقی" داده های هزینه استفاده شده است . مدل حاصل از منطق فازی برای برنامه ریزی هزینه در سازمانهای دولتی کشور یک مدل GBMF است. بدینسان با مطرح کردن "بوجه فازی " پاسخی برای سوالات زیر که از دیرباز برای برنامه ریزان مالی بدون پاسخ مانده بود ، حاصل شده است : 1- چگونه می توان "ابهام " ناشی از داده های مورد تحلیل را در برنامه ریزی هزینه اندازه گیری کمی کرد؟ 2- چگونه می توا ن تاثیر "متغییرهای مداخله گر و غیر قابل کنترل درون زا و برون زا " را در بودجه پیش بینی شده ، اندازه گیری کمی کرد؟ 3- چگونه می توان "معانی زبان طبیعی" را در برنامه ریزی هزینه دخالت داد ، به طوری که بیانگر احساسات تصمیم گیران باشد؟ 1 In the article while trying to recognize the internal and external structure of budget in public organizations, crisp and fuzzy approuch have been applied of to cost planning model. The results demonstrate that the mathematical model of cost planning in society is an ideal model (GP). Also for further upgrading the validity of the model, Fuzzy logic has been applied for measuring the nonrigoraousness (Vagueness) of utilized costs. The resulting model from Fuzzy logic for cost planning in public organizations is a GBMF model. Hence by providing (Fuzzy Budget) There will be an answer for following questions which remained unanswered for a long time for financial planner: 1- How the "vagueness" of the data to be analysed in cost planning could be measured. 2- How the "intervening" and non controllable exogeneous and endogeneous variables "in predicted budget could be measured quantitatively. 3- How can we Involve the "natural language signification in cost planning, in such a way that can be expressive of the emotional feelings of decision makers. 0 0 دکتر عادل آذر - - ایران 34864395

0 بررسی ارتباط بین تنیدگی با تحلیل رفتگی در میان پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شیراز The Study of Relationship Between "Stress" and "Burn out" in Nurses of Shiraz Medical School https://jmk.ut.ac.ir/article_25696.html 0 هدف از این تحقق ، بررسی ارتباط بین تنیدگی با تحلیل رفتگی در میان پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شیراز بوده است. بدین منظور 10 بیمارستان با پرستاران بخشهای مختلف مورد بررسی قرار گرفتند. تعداد آزمودنی ها 188 نفر بودند که 107 نفر گرو شاهد و 81 نفر گروه را مورد را تشکیل می دادند . آنها به پرسشنامه های تحلیلرفتگی مسلش و جکسون و تنیدگی اسپیل برگر که پایایی و روایی آنها مورد تایید قرار گرفته است پاسخ دادند. نتایج بدست آمده نشان داد که همبستگی معنی دار و مستقیمی بین فراوانی و شدت تحلیل رفتگی با تنیدگی وجود دارد همچنین این بررسی آشکار ساخت که بین میزان تحلیل رفتگی و نیز تنیدگی با ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد بررسی ، چون سطح تحصیلات ، مدارج شغلی ، رابطه معنی دار وجود ندارد ، لیکن با افزایش سن و سابقه کار ، میزان تحلیل رفتگی کاهش می یابد . نتایج بیشتر این پژوهش نشان داد که افراد مجرد بیشتر از افراد متاهل در معرض تحلیل رفتگی قرار دارند. 1 The objective of this research is to study and analyse the mentioned objective. For this purpose a number of 10 hospital with the nurses of different departments were involved for the matter. The testing group were of 188 number which 107 of these were control group and 81 of them were of testing ones. They responded to the Bum out questionnaire of Meslesh and Jackson and Spielberger questimaire of stress which their validity and reliability were demonstrated firmly. The achieved results show that there is a meaningful and direct correlation between the frequency and depth stress and bum out. Also this research demonstrated that there is meaningful correlation between the degree of burn out and stress with respect to certain demographical characteristics of the chosen sampls such as educational status, job hierarchy and so on. But with the increase of age seniority, the degree of bum out will be diminished. Also demonstrated that the non-married individuls are more prone than married ones to bum out 0 0 دکتر علی کشتکاران - - ایران 69369985

0 پژوهشی درباره شبکه توزیع صنعتی ایران A Research on Industrial Distribution Network of Iran https://jmk.ut.ac.ir/article_25697.html 0 هدف اصلی این مقاله ، ارائه گزارشی از نتایج طرح پژوهشی درباره شبکه توزیع صنعتی ایران است که برای اولین بار به منظور شناسایی شبکه توزیع کالاهای صنعتی ، تخمین حجم مبادلات در هر یک و بررسی تاثیر آنها بر حجم مبادلات در هر یک و بررسی تاثیر عواملی چند صورت پذیرفت . عوامل و متغییرهایی که چگونگی تاثیر آنها بر حجم مبادلات در کانالهای توزیع، مورد بررسی سیستماتیک قرار گرفت ، عبارت است از : نوع صنعت ، نوع مصرف ،طبیعت کالاها و ارزش واحد آنها . یکی از نتایج بسیار جالب این مطالعه این است که بر خلاف کشورهای غربی و بویژه آمریکا ، کالاهای صنعتی در ایران حدود سه برابر بیشتر از طریق شبکه توزیع غیر مستقیم . از دیگر یافته ها این است که بجز نوع مصرف ، تمام متغیرهای اصلی مطالعه شده بر حجم مبادلات در کانالهای توزیع ، تاثیر معنی داری دارند. سر انجام این نتایج و یافته ها مورد بحث قرار گرفته و پیشنهادهایی برای انجام تحقیقات بیشتر ارائه گریده است . 1 The main objective of this article is to present the result of a research on Industrial Distribution Network in Iran which for the first time is being carried out for the purpose of recognizing the industrial goods distribution network, estimation of the volume of transaction in each case, and to study the impact of certain elements. The factors and variables which their impact on the volume of transactions in distri bution channels were studied are: the kind of industry, the kind of consumption, the nature of goods and the their unit value. One of the interesting results ot this study is the very fact that inspite of the western countries, especially USA, the industrial goods in Iran through direct distribution network are transacted three times more than the indirect distribution network. Also the research demonstrates that excepct the kind of consumption, all the major variable involved in this study have meaningful effect on the volume of transactions with in distribution channels. Suggestions for further researches also have been offered as a result 0 0 دکتر علی نقی مصلح شیرازی - - ایران 17286418 احمد طالبی زاده - - ایران 45147149

0 کاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی The Application of Six Dimentional Model for Evaluation of Organizational Climate https://jmk.ut.ac.ir/article_25698.html 0 اندازه گیری جو سازمانی برای شناخت عوامل درونی سازمانی و تعدیل آنها برای مدیران از اهمیت ویژه ای برخوردار است. یکی از ابزارهای رایج در اندازه گیری جو سازمانی مدل شش وجهی ویزبورد است که عوامل آن عبارتند از هدف ، ساختار، پاداشها ارتباطات و روشهای کمکی . به عوامل موجود در این مدل عامل واکنش در مقابل تغییر نیز اضافه شده است تا جامعیت بیشتری به پوشش عوامل در شناسلیی جو سازمانی داده شود . نمونه تجربی مورد استفاده برای تجهیز مدل پیشنهادی یکی از واحدهای صنعتی اصفهان است که دارای 1300 نفر پرسنل در دوره انتخاب شده ، بوده است . نتایج تحلیل نشان می دهد که در سیستم پاداش سازمان مشکل وجود داشته و علت آن با توجه به تحقیق انجام شده ، نامناسب بودن ارتباطات و روشهای کمی است. 1 Measurement of organizational climate for rcognition of intra-organizational elements and adjusting them for the managers is highly important. One of the prevalent techniques of measuring the organizational climate is the six dimensional model Box of Wiseboard which consists of objectives, structure, incentives, communication and auxiliary methods. To these factors in this model, the element of reaction and sensitivity toward change has been added in order to provide more comprehensive approach of factors involved in understanding the organizational climate. The industrial unit which was chosen for the experimentation of research is located in Isfahan composes of 1300 personnel. The results show that there is a problem in the incentive system of the organization which its main cause, is the inappropriateness of communication and auxiliary methods. 0 0 دکتر مهدی جمشیدیان - - ایران 27644778 دکتر رحمان خوش اخلاق - - ایران 52586944 مهندس مرتضی قیاسیان - - ایران 58261851

0 سازمانهای بحران پذیر و بحران ستیز The Crisis Accepting and The Crisis Challenging Organizations https://jmk.ut.ac.ir/article_25699.html 0 همه مدیران به نوعی بحران را در سازمانهای خود تجربه کردند و از این رو مایلند که در مقابله با آن مجهز و توانمند باشند . در این ضمن دسته بندی سازمانها در دو گروه بحران پذیر و بحران ستیز ، توصیه هایی برای بحران ستیز شدن سازمانها ارائه گردیده است . از سه دیدگاه در زمینه نحوه پیدایش بحران ، دیدگاه سوم که آمیخته از دیدگاه پیچیدگی های تکنولوژیکی و خطا های انسانی است انتخاب شده و در قالب یک مدل چهار لایه ای چگونگی مقابله با بحران توصیف گردیده است . 1 An the managers have experienced one kind of crisis or another in their organizations, and hence are willing to group and empower themselves in challenging them. This article while classifying the organizations in two categories as crisis accepting and crisis challenging, suggestion for making the organization as crisis challenging have been given. The process of crisis creation, three perspectives involved in this matter which the third one is a mixture of technological complextion and human errors have been designed in a four layered (dimentional) model to describe how to challenge the crisis 0 0 دکتر سید مهدی الوانی - - ایران 42679647

0 طراحی الگو های اثر بخشی سازمانی با تاکید بر معیار های فرهنگ سازمانی Designing Organizational Effectiveness model with Emphasis on Organizational Culture Criteria https://jmk.ut.ac.ir/article_25700.html 0 به رغم محوری بودن ساخت اثر بخشی در تئوری سازمانی ، این مفهوم به طور مناسب توسعه نیافته یا تعریف نشده است و توافق کمی در مورد معیارهایی که برای تعریف اثر بخشی سازمانی مورد استفاده قرار می گیرند وجود دارد . تنوع مدل ها و رویکرد های مورد استفاده در معیارهای اثر بخشی محققان بسیار زیاد است . بحث در مورد برتری یک مدل اثربخشی بر سایر مدل ها ادامه دارد ؛ برای مثال، مدافعان مدل هدف ، ادعا می کنند که اثربخشی باید بر حسب اهداف سنجیده شود ، در حالی که مدافعان منابع سیستم ، مدعی هستند که توانایی برای کسب منابع ، مهمترین معیار موقفیت است . در تلاش برای منظم کردن معیارهای مختلف اثربخشی مورد استفاده در تحقیقات تجربی ، کمپل و همکارانش ادبیات اثربخشی را بررسی کردند و تمامی متغیرهایی را که بعنوان معیارهای اثر بخشی سازمانی پیشنهاد شده بود ، تحت عنوان فهرست جامع کویین و رورباف از یک گروه از متخصصان خواستند که معیارها را کاهش دهند و آن را سازماندهی کنند به گونه ای که تمامی آنها در سطح تجزیه و تحلیل سازمانی باشد ، اختلال و تداخل نداشته ، و خصوصا با عملکرد سازمانی مربوط باشد . فهرست معیارهای نتیجه شده با استفاده از مقیاس چند بعدی در جهت شناسایی ابعاد شناختی زیربنایی، که معیارهای اثربخشی بر آن استوار بود ، سازماندهی گردید. کویین و رورباف دریافتند که افراد ، ارزیابی در مورد اثربخشی سازمانی را مبتنی بر سه بعد کانون توجه داخلی در مقابل کانون توجه خارجی ، ابزار در مقابل اهداف و تخصصی کردن در مقابل ترکیب کرد ( عدم تمرکز در مقابل تمرکز ) انجام می دهند. معیارها به گونه ای به یکدیگر مرتبط هستند که هرترکیبی از ، ابعاد بیانگر حاکی از تعدادی از معیارهاست . کویین ورورباف دریافتند که این خوشه های معیاری اثربخشی و ابزار زیربنایی نشان داده شده با چهار مدل اصلی اثربخشی سازمتنی که در گذشته از آن استفاده می شد ، سازگار و متناسب است . کویین و رورباف با مرتبط کردن این مدلها با ابعاد ارزشی ، چارچوب ارزشهای چندگانه ای مشخص می کنند که به یکی از مدلهای روابط انسانی ، سیستم باز، هدف عقلانی و فرایند داخلی منجر می گردد. مدل ارزشهای چند گانه ای به معیارهای فرهنگ سازمانی در رابطه با اثربخشی سازمانی اشاره نمی کند . نگارنده با همکار جمعی از صاحبنظران در پی طراحی مدلهای اثربخشی سازمانی با تاکید بر معیار فرهنگ سازمانی و با توجه به مطالعات انجام شده در زمینه اثربخشی و فرهنگ سازمانی است. 1 In spite of pivotal position of effectiveness construct in organizational theory this concept has been appropriately developed yet and there is less consensus on the criteria for its definition in organization. The varieties of effectivenss models and approaches to its utilization are many. Discussion on preferring one model of effectiveness to another is a continuous process. For instance advocates of objective model claim that effectiveness should be measured in terms of objectives, while the advocates of systems resource model claim that the ability for attaining benefit is the best criteria for success. All the variables of effectivenes titled organizational effectiveness criteria have been gathered by kempel and his colleagues as a comperhensive table of context.By using this comprehensive table of content Queen and Roorbuf seduced and condensed all of these criteria to the status of organizational analysis (OA) so that could not be parallel and oriented toward the performance of organization. Queen and Roobuf by connecting the models of effectivenss (Four original model of organizational effectiveness) with the value dimensions designated of organizational effectiveness. Multiple value framework which results into human relation models, open system, rational objective and internal procedurs. The multiple value model does not imply any organization culture criteria correlated to organizational effectiveness. In this article designing an effectiveness model with emphasis on organizational culture has been researched. 0 0 دکتر میر مهدی سید اصفهانی - - ایران 61877653 دکتر سید عباس کاظمی - - ایران 37123727

0 آشوب در سیستم های پویا و تحول در سیستمهای مدیریت Chaos in Dynamic Systems and Development in Management Systems https://jmk.ut.ac.ir/article_25701.html 0 این مقاله با مطالعه و بررسی پدیداری آشوب در سیستم های پویا ، چگونگی تحول در سیستم های مدیریت به پژوهش می سپارد . ابتدا مفهوم آشوب و پیدایش آن در سیستم های متیقن از نظر می گذرد ، سپس برای تبیین خصلطهای عمومی و جهان شمول پدیده آشوب در سیستم های پویای غیر خطی ، معادله لژیستیک به عنوان یک الگوی بومی شناسی ، مورد مطالعه قرار می گیرد . به این ترتیب ، ترتیب و حساسیت اوضاع اولیه و عوامل کنترل بر تکوین پدیده دو پودگی ( دو شاخگی ) و بروز وضعیت آشوبناک به کنکاش می آید . همچنین و بدین لحاظ فرایند تکرر و توالی اندازه های مربوط به تکرارهای آغازیده از یک مقدار اولیه در تشکیل مدار سیستمهای پویا ، کاویده می شود و پس از آن مسئله ناپایداری در سیستمهای پویا و مجموعه های آشوبناک مرتبط با آن مطالعه می گردد . آنگاه مجموعه آشوبناک در صفحه، رباینده شگفت ، آشوب در سیستم های آشوب مختلط ، معیارهای آشوب و چگونگی تشخیص آشوب متیقن ، بویژه نمای لیاپونف و آنتروپی کولموگورف به ملاحضه میرسد . سر انجام آشوب در تحول در سیستمهای مدیریت ، نقش ساختارهای اتلافی در تحول سیستمهای سازمانی ، برآمدن نظم از آشوب و مدیریت آشوب و تحول در پرتو یافته های مربوط به پدیداری آشوب در سیستمهای پویا به فحص و پژوهش سپرده می شود. 1 - 0 0 دکتر ناظم الدین فقیه - - ایران 64275687

0 نقش آموزش در پیشبرد هدفهای مدیریت سازمان The Role of Training and Education in Developing the Objectives of Organizational Management https://jmk.ut.ac.ir/article_25702.html 0 به منظور شناخت وضعیت گذشته و حال آموزش ضمن خدمت در کشورهای پیشرفته صنعتی و تاثیر روندهای اقتصادی و اجتماعی بر آن ، این مقاله نوشته شده است. در این مقاله ضمن بهره گیری از نظریات و تحقیقات صاحبنظران ، کوشش شده آرای موافقان و مخالفان آموزش در سازمانهای تجزیه و تحلیل شود . در این میان نظر موافقان آموزش ضمن خدمت در سازمانها برجستگی خاصی دارد. به هر حال آموزش در فرایند توسعه اقتصادی سازمانها یکی از اهرمهای نیرومند توسعه بشمار می رود . بالندگی سازمانها ، که آموزش ابزار این بالندگی است ، زمینه های توسعه را هموار می سازد . 1 For the further recognition of the past and present situation of on the job (further) training in industrially developed countries and the impact of economic and social trends this article is been researched. In this article the pros and cons of further education in different organizations on the basis of the expert views have been analysed. In this arena the advocates of the programme is very much reiterated. However in the process of economic development, organization are one of the very powerful levers. The development and dynamics of organizations depend on further education which is the basic background for the objective. 0 0 دکتر سید جلیل لاجوردی - - ایران 16799442

0 فضای اقتصادی کار آفرینی و نقش مدیران در توسعه اقتصادی Economic Entrepreneurial Climate and the Role of Managers in Economic Development https://jmk.ut.ac.ir/article_25703.html 0 رهبری بالاترین نقش را در توسعه یا عقب افتادگی یک واحد تولیدی ، یک خانواده ، و یا کشور دارد . سخت کوشی ، هوشیاری ، قدرت تشخیص بالا ، اعتماد بنفس وریسک پذیری از ویژگی های بارز مدیران مبتکر و راهبران مقتدر اقتصادی است . واقعیت پیچیده جهان تکنولوژی ، در تضاد با فرضیات کلاسیک می باشد . انگیزه های تحولات بنیادی در نتیجه وجود سودهای انحصاری و نه در شرایط رقابت کامل ، شکل می گیرد . امنیت اقتصادی در معنای عام آن شامل حقوق مالکیت و قوانین و مقررات مناسب برای فعالیت های پویای اقتصادی شرایط اولیه ای است که ظهور کارآفرینان را ممکن می سازد . در چنین شرایطی ، کارآفرینان که خود لزوما صاحب پول و مهارت فنی نیستند ، قادر است تا تمام عوامل و ابزار فعالیت خود از جمله اعتبارات و متخصصین و مخترعین را به خدمت بگیرد . نقش دولت در ایجاد فضای مناسب و ابتکار عمل در اموری که بخش خصوصی تمایلی به انجام آن ندارد و یا قادر به انجام آن نیست ضرورتی امکان ناپذیر است ، این اقدامات از وضع قوانین و مقررات و تامین و تضمین آنها ، ایجاد زیرساختها ، آموزش ها ، تشکیل نهادها تسهیل کننده بازار، و هر نوع کالا و خدماتی که ماهیت کالاهای عمومی را دارد ، شامل می شود . همکاری بخش خصوصی و دولت با اعتقاد به نقش تکمیلی و تکاملی دو بخش ، در نیل به آرمانهای ملی می تواند پاسخگوی نیازهای پیچیده امروزی و مبارزات علنی بین المللی باشد . 1 - 0 0 دکتر محمود متوسلی - - ایران 22664648

0 معرفی پایان نامه :نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در بهسازی نیروی انسانی - https://jmk.ut.ac.ir/article_25704.html 0 در این مقاله پژوهشی که بر اساس روشهای میدانی انجام گرفته است نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در بهسازی نیروی انسانی در یکی از مدیریت های شرکت ملی نفت ایران از طریق 5 فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد اگر ارزشیابی عملکرد کارکنان به نحو صحیح و بدور از خطاهای رایج در ارزیابی صورت گیرد از طریق ارتقا قابلیتهای کارکنان ، بالا بردن خلاقیت ، ابداع و ابتکار ، افزایش گرایش به آموزش و یارگیری ، بهبود رابطه زیردستان با روسا و ایجاد زمینه رشد شخصیت کارکنان موجبات بهسازی نیروی انسانی فراهم خواهد شد . 1 - 0 0 - unknown - - ایران 89865434

0 مورد کاوی شماره 19 محکی بر نظریه ها بر عرصه عمل - https://jmk.ut.ac.ir/article_25705.html 0 1 - 0 0 غلامرضا خاکی - - ایران 69774798