2024-03-29T04:09:00Z
https://jmk.ut.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=3488
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
1370
12
0
سرمقاله : تصمیم گیری و ارزشها
دکتر علی
رضائیان
1991
03
21
https://jmk.ut.ac.ir/article_15559_1b946f499e57cbd16e962e88ecd1322f.pdf
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
1370
12
0
نگاهی مدیریتی به اصل نبوت
بدرالدین
اوراعی
این نوشته بر آن است که با طرح و بررسی بحث نبوت و ویژگیهای اخلاقی و رفتاری پیامبران ، بویژه سنت رسول الله و امیرمومنان ، دیدگاههاه مذاهب الهی را درباره وظایف مدیران استخراج کند . با این توضیح که در جوامع گذشته ، بین " سیاست " و " اداره" فرقی نبوده و به عبارت دیگر ، چیزی به نام اداره وجود نداشته است و حکومت ، فقط جامعه را بطور کلی اداره می کرده است . بنابراین ، آنچه درقرآن ، حدیث و سنت آمده است ، در کواردی شمول عام دارد که این نوشته به آن نپرداخته است و مواردی هم در چهارچوب نظامهایی که " سازمان " یا "اداره " نامیده می شود ، قابل بکارگیری است که مورد بحث این نوشته است ، اما قبل از ورود به بحث اصلی ، بررسی اجمالی از واژه نبوت و جایگاه آن درعلم کلام لازم به نظر می رسد .
1991
03
21
https://jmk.ut.ac.ir/article_15560_ead6d6b4dcc51440ee0a1eca21ba0de7.pdf
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
1370
12
0
تغییر مبنا در شبکه مدیریت و کاربری آن در تحلیل نظری بهبود سازمانی
دکتر محمد سعید
تسلیمی
1991
03
21
https://jmk.ut.ac.ir/article_15561_84805051b4eab1fc57d5a529e68ba293.pdf
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
1370
12
0
نگرش فلسفی ، اجتماعی بر کار و مسائل آن
دکتر علی اکبر
فرهنگی
یگانه وسیله عمران و آبادانی زمین و استفاده از منابع نهفته آن کار است . انسان به وسیله کار زندگی خود را می سازد و بودن خود را روی زمین به اثبات می رساند . با این همه ، باید گفت که با کمال تعجب ، کار از جمله مباحثی است که فلاسفه کمتر از موضوعات دیگر درباره آن گفتگو کرده اند . هر چند که چنین است ، اما کار برای اکثریت انسانها عمده ترین فعالیت زندگی آنها را تشکیل می دهد . کار به زندگی انسانها معنی می دهد و اهمیت آن بیشتر از یک فعالیت برای بدست آوردن درآمد و ادمه زندگی است . کار ، انسان را در عرصه زندگی کامروا و یا برعکس ، ناکام می کند . ممکن است کار هر انسان برای او ناخوشایند ، غیر ضروری ، کسل کننده و مرگبار و یا برعکس برانگیزاننده ، جالب توجه ، مبتکرانه و دلچسب باشد . در هر یک از دو وضعیت فوق باید توجه داشت که کار قسمت مهمی از زندگی او را در بر می گیرد که به آسانی قابل چشم پوشی نیست.
در این نوشته ، ابتدا از دیدگاه فلسفی به کار و مسایل مربوط به آن توجه می شود و سپس از دید روابط صنعتی و جامعه شناسی صنعتی یا جامعه شناسی کار ، مورد توجه قرار خواهد گرفت . در آغاز برای معرفی فلسفه کار ، به برخی از جنبه های اجتماعی و سیاسی آن و بحث در پیرامون تصویری از انسان در روزگار امروز به عنوان کارگر می پردازیم و اخلاق کار را مورد توجه قرار می دهیم . در نهایت ، به از خود بیگانگی و راههای پدید آورنده آن در جهان امروز می پردازیم.
1991
03
21
https://jmk.ut.ac.ir/article_15562_575045387cc3b9417ee15a37d82e04d3.pdf
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
1370
12
0
آموزش و پرورش و بهره وری
دکتر مصطفی عماد
زاده
بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است و مطالعات تجربی در کشورهای غربی نشان داده که اهمیت بهره وری در آهنگ رشد اقتصادی در بلند مدت ، بیش از مشارکت مجموع عوامل کار و سرمایه است ، دقیقاً به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی به دست آوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند ، بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر ، به تولید ملی بیشتری برسند .
سؤال این است که چگونه می توان میزان بهره وری تولید را افزایش داد؟
چه عواملی باعث رشد بهره وری خواهد شد ؟ از هر سو که به قضیه نگاه کنیم ، به نظر می اید که آموزش و پرورش یکی از متغیرهایی است که شاید بیش از هر عامل دیگری نرخ بهره وری را تحت تاثیر قرار می دهد . هدف از تقریر این مقاله ، روشن ساختن نقشی است که آموزش و پرورش در پیشرفت بهره وری در بلند مدت به عهده دارد.
1991
03
21
https://jmk.ut.ac.ir/article_15563_07f6157dde8d8a6c3c63f641e02ab810.pdf
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
1370
12
0
نظام بهره برداری سازمانها و مجامع علمی و منطقه ای و بین المللی برای مراکز دانشگاهی تحقیقاتی و فرهنگی کشور
محمد رضا حمیدی
زاده
از جمله منابعی که تاکنون ، آن چنان که باید ، مورد توجه و بهره برداری صحیح و کامل قرار نگرفته " سازمانها و مجامع علمی منطقه ای و بین المللی " است، دامنه فعالیت این سازمانها و مجامع ، که سطح وسیع گسترده ای در کشورهای مختلف بخصوص کشورهای پیشرفته دارد، توانسته است با جذب امکانات از نیروهای متنوع به موازات سایر فعالیتها نقش بسزائی در آموزش نیروی انسانی کشورها و ارتقای کیفیت آنها ایفا کند. سازمانها و مجامع مزبور همانند شبکه ای متشکل از نیروهای متخصی است که هدف اولیه مشترکشان بالا بردن سطح دانش و علوم بشری است و از وسایل ارتباطی و تبادل سریع اطلاعات میان جوامع بشری برخورد دارند و قدرت عرضه تسهیلات و فرصتهای مناسب علمی را دارا می باشند . چوب مشخص تعیین کرد ، مطابق با نیاز های برنامه ای مملکت ، و با فراهم ساختن امکانات داخلی از جنبه های نیروی انسانی ، تشکیلات سازمانی ، و ... ، برنامه ریزی لازم را برای بهره وری بیشتر به عمل آورد. آنچه مبنای تدوین این طرح قرار گرفته است و تحلیل نظری آن را فراهم ساخته ، ضرورت توجه وزارت فرهنگ و آموزش عالی به این منابع بین المللی است که می تواند در کنار دیگربرنامه ها و سیاستهای داخلی ، کمکی در جهت راهبری اهداف آموزشی ، تحقیقاتی و فرهنگی مراکز وابسته بشمار رود. با بذل توجه کافی و فراهم ساختن امکانات لازم ، انتظار می رود در زمینه نه گانه طبقه بندی فعالیتهای سازمانها و مجامع علمی منطقه ای و بین المللی ، متناسب با تشکیلات اداری مربوط، بتوان بهره برداریهای ماسب در چهارچوب برنامه پنجساله به عمل آورد.
1991
03
21
https://jmk.ut.ac.ir/article_15564_f5fae4b36fb055af2432a968aebddaf1.pdf
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
1370
12
0
خودکار کردن عملیات و سودآوری (2)
دکتر عباس
مقبل
1991
03
21
https://jmk.ut.ac.ir/article_15565_428a3e29e51f3d7c7b90a8455d5577b7.pdf
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
1370
12
0
مدیریت و فشارهای روانی
دکتر سید حسین
ابطحی
فشارهای روانی در زبان فارسی به معنای فشارهای عصبی و یا فشارهای جسمی ، روحی و روانی به کار رفته است . یکی از کاربردهای این کلمه در زبان انگلیسی ، فشارهای فیزیکی ، روحی – روانی و هر گونه فشاری است که بر پیکر انسان وارد شده و بطور ناخواسته ، بر جسم و روح و روان فرد اثرات نامطلوبی را بجا می گذارد .
انسان موجودی زنده و متفکر است ، بدیهی است که محرکهای دنیای خارج از وجود و آنچه که در اطراف او ، خانواده ، محیط کار و یا اجتماع می گذرد ، نقشها و تصاویری را که در ذهن مجسم می کند که ممکن است بنا به تجربیات قبلی ، این برداشتها ، خوشایند و یا ناخوشایند باشد . به همین جهت روان شناسان ، فشارهای روانی را از حالات طبیعی انسان می دانند.
1991
03
21
https://jmk.ut.ac.ir/article_15566_6da24579590a9a93bd06ce681a3eb4cf.pdf
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
1370
12
0
جستجویی در پی روش نظام مند برای مدیریت (1)
غلامرضا
خاکی
درآمد:
در حدود هفتصد و پنجاه سال پیش " دان دوی " ، که تاریخ خط چین را تدوین کرد ، در پاسخ به کسانی که او را برای " دست یازیدن " به چنان کاری شگرف ، آماج " اما ها " و " آیاها " ... قرار دادند نوشت :
" من به کاستیهای کارم معترفم اما اگر می باید چندان تامل کنم که خامیهای کارم همه پخته و کاستیهای آن ، همه برطرف شود نگارش این کتاب هرگز به پایان نمی رسید ".
نگارنده اعتراف " دان دوی " را سپر خود در برابر تیر لطف تمامی دوستانی خواهد ساخت که از سر حزم و احتیاط "کمان ملامت " را بر خواهند کشید و پرداختن به چنین موضوعی را گستاخی به ساحت بزرگان را ه می دانند . باری این کار را " سیاه مشقی " می دانیم که منتظر رهنمودهاست و می توان کمترین ارزش آن را برانگیختن " تأملی نقادانه " بریا علاقه مندان به مدیریت دانست.
1991
03
21
https://jmk.ut.ac.ir/article_15567_36ceb26b502fc2c68a2f2dd733f761cf.pdf
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
1370
12
0
نیروی انسانی عاملی استراتژیک
دکتر علی
رضائیان
مدیریت بهره وری بر اساس فلسفه رهبری وضعی بنا نهاده شده است و بر این اعتقاد تاکید دارد که بهترین روش برای ل مسائل انسانی در همه حال وجود ندارد . مدیر باید از ستراتژی یی استفاده کند که با وضعیت ویژه کارکنان مناسبترین شیوه است . مدیریت بهره وری رهنمودهایی عملی برای تحلیل وضعیت کاری به مدیر می دهد . چرایی وجود مسائل ، و استراتژیهای مناسب برای حل مسائل کارکنان را ارائه می دهد.
1991
03
21
https://jmk.ut.ac.ir/article_15568_5d517948c74493d02023c085836a8dce.pdf