دانشکده مدیریت دانشگاه تهران فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) 16 1 2004 01 21 - مدل نوین ارزیابی تاثیر تحولات تکنولوژی بر ارزش های کاری 11528 FA دکتر سانکار دکتر محمد نقی شهیدی Journal Article 1970 01 01 There is a tendency to focus on technological change and its effects on structure, decision - making, strategy and competitive advantage and to ignore its effects on specific work values that the workers bring to the organization. A comprehensive study of technological change must focus on these work values which emphasize human dignity, learning, inner growth, meaning, a moral compass, commitment, harmony and creative imagination - some of the elements of the psychological contract at work. A model based on seven work values provide some new focal perspectives on the effects of technological change. همواره تمایل به بررسی تحولات تکنولوژیکی و اثرات آن بر ساختار تصمیم گیری استراتژیکی و مزیت رقابتی و همچنین نادیده گرفتن تاثیرات آن بر ارزش های خاص کاری که کاری که کارکنان برای سازمان ها خلق می کنند‘ وجود داشته است. یک مطالعه جامع تحولات تکنولوژیکی می بایستی بر ارزش های کاری تمرکز نماید که این ارزش ها به عنوان جزیی از قرارداد روانشناختی در کار‘ بر شخصیت انسان‘ رشد فکری‘ ارزش های اخلاقی‘ تعهد‘ هماهنگی و خلاقیت تأکید می کنند در این مقاله مدلی براساس هفت ارزش کار مذکور معرفی شده که چشم اندازهای جدیدی بر اثرهای تغییر تکنولوژی ارایه می کند. https://jmk.ut.ac.ir/article_11528_bfd5919d3542b1771f806c7a53e41818.pdf