دانشکده مدیریت دانشگاه تهران فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) 53 0 2001 06 22 - سبک رهبری عامل تعیین کننده ساختار سازمانی رسمی 13585 FA آرین قلی پور Journal Article 1970 01 01 What factors determine the organizational structure? Strategy, technology, size or environment? Is the leadership style a determining factor in organizational structure? How can it be explained in the context of content factors? There are some such questions to be answered. So the major goal of the present research is to examine the impact of leadership style on the organization structure. It is of great importance to identify the relations between various leadership styles and diverse structures. What happens then when a manager with an autocratic style stands in an organic structure? Will he change his leadership style or the organization structure? Lack of harmony between the leadership style and the organization structure will give rise to negative consequences. The recruitment and appointment of the managers armed with styles appropriate to the organizational structure of their respective units, will contribute to the success and effectiveness of the organization. For instance, an autocratic manager in a mechanical structure will act more successfully than in an organic structure. With this assumption in mind, we conduct our research on the relationship between the leadership style and organizational structure. چه چیزی ساختار سازمانی را تعیین می کند؟ استراتژی، تکنولوژی، اندازه، محیط ارزش های جامعه، اسطوره های نهادی، یا فشارهای نهادی. آیا سبک رهبری می تواند عامل تعیین کننده ساختار سازمانیباشد؟ تبیین آن در قالب محتوایی چگونه خواهد بود؟ این مقاله بر آن است تا اثرات سبک رهبری روی ساختار را مشخص کند. شناسایی روابط بین سبک های رهبری متفاوت و ساختارهای متنوع حائز اهمیت است. وقتی یک مدیر با سبک اتو کراتیک در ساختار ارگانیک قرار می گیرد چه اتفاق می افتد؟ سبک رهبری خود را تغییر می دهد یا ساختار سازمانی را؟ عدم تجانس بین سبک رهبری و ساختار ازمانی پیامدهای منفی به دنبال دارد. انتخاب و انتصاب مدیران با سبک رهبری متناسب با ساختار سازمانی واحدهایی که در آن مشغول فعالیت می شوند، موجب موفقیت و اثر بخشی سازمان است. با این فرض به بررسی روابط بین سبک رهبری و ساختار رسمی در بستر تاریخی و از لحاظ جامعه شناختی در قالب مفاهیم استبداد شرقی و شیوه تولید آسیایی تحلیل خواهد شد. https://jmk.ut.ac.ir/article_13585_83017ef33ad1b34071c7e6c819c437a7.pdf