دانشکده مدیریت دانشگاه تهران فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) 21 0 1993 06 22 - بهره گیری از حلقه ای کیفیت در مدیریت سازمان 15770 FA دکتر محمد علی نائلی Journal Article 1970 01 01 Though enjoying a relative reliability, the theories, patterns, and techniques have been expanded in the scope of human science like management. Besides, they are proved to be of a great importance in organizational applications. During these three decades, the quality circles, rising the quality of organizational processes, have attracted the attention of organizational behaviour theorists: This essay discusses the formation of these circles, their structures, and the effects they have on the qualitative development of organizations. Moreover, these circles, in a framework of cultural status, are considered to be safe mechanisms for flourishing the staff capabilities by means of which they are persuaded to think of rising the organizational products. تئوریها ، الگوها و تکنیکهایی که در علوم انسانی ، از جمله در مدیریت ، توسعه پیدا کرده هر چند که از اعتبار نسبی برخوردارند ، در عین حال ، در کابردهای سازمانی اهمیت خود را به اثبات رسانده اند. حلقه های کیفیت به عنوان یک تکنیک مدیریت برای بالابردن کیفیت فرایندهای سازمانی ، در سه دهه اخیر نظر صاحبنظران رفتار سازمانی را به خود جلب کرده است . در این مقاله شکل گیری این حلقه ها ، ساختار آنها و تاثیراتی را که در تحول کیفی سازمانها به وجود می آورند ، مورد بحث قرار گرفته است . همچنین این حلقه ها در چارچوب شرایط فرهنگی ، به عنوان مکانیسمهای مطمئنی برای شکوفا ساختن تواناییهای کارکنان معرفی شده و وسیله ای برای تشویق آنان به فکر کردن برای افزایش تولیدات سازمانی قلمداد گردیده اند. https://jmk.ut.ac.ir/article_15770_7ffe4fd619e851cb153ca6f5fe4cc9c5.pdf