دانشکده مدیریت دانشگاه تهرانفصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)19220060723-کارآفرینی اجتماعی: مروری بر زمینه های سیاسی واجتماعی18541FAمصطفی علیمیریJournal Article19700101This paper refers to social entrepreneurship as a paradigm on which the two political and social contexts have had effects. The change of social welfare approach to Neo-liberalism in the field of political science and the rise of social capital in the field of sociology, brings on the stage the paradigm of social entrepreneurship apparently in the literature of entrepreneurship against societies in this time. The essence of this paradigm is the social creativity, and citizens engagement in the fields of decision making about needs, expectations, and social issues and values.این مقاله به کارآفرینی اجتماعی بهعنوان یک پارادایم اشاره دارد که دو زمینهی سیاسی و اجتماعی در پیدایش آن مؤثر بوده است. تغییر رویکرد رفاه اجتماعی به نولیبرالیسم در حوزه علوم سیاسی و پیدایش مفهوم سرمایه اجتماعی درقلمرو جامعه شناسی, بهطور آشکار، پارادایم کارآفرینی اجتماعی را در ادبیات کارآفرینی پیش روی جوامع در عصر کنونی قرار داده است. جوهره این پارادایم، خلاقیت اجتماعی و درگیر شدن شهروندان در عرصههای تصمیمگیری دربارهی نیازها، انتظارات، مسایل و ارزشهای اجتماعی آنان است.https://jmk.ut.ac.ir/article_18541_70140b1803a596c0ab83ed5ebf08c8d4.pdfدانشکده مدیریت دانشگاه تهرانفصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)19220060723-سرمایة اجتماعی: رویکردی نو در سازمان18542FAابوالحسنفقیهیطاهرهفیضیJournal Article19700101سرمایة اجتماعی واقعا" ایدة نویی نیست، شرایطی که موجب شده است این مفهوم بهگونهای مطرح شود تا مردم به آن فکر کنند و اهمیت و فایدة آنرا تشخیص دهند، نو است.
سرمایه اجتماعی بهعنوان روابطی که افراد با هم ایجاد میکنند در دهة 1990 مفهوم مهمی شد، و در رشتههای علوم اجتماعی مورد توجه قرار گرفت. با زمینة مساعدی که از وجود مباحث اجتماعی در حوزة سازمان و مدیریت از گذشته وجود داشته، بررسی سرمایة اجتماعی در این محدوده و استفاده از آن در مطالعات سازمانی به سرعت افزایش یافته است.
سرمایة اجتماعی سازمانی، بهعنوان منبع ناشی از روابط اجتماعی درون سازمان تعریف میشود که از طریق گرایش به هدف جمعی و اعتماد مشترک سطوح اعضا مشخص شده است. سرمایه اجتماعی بهعنوان ویژگی جمعی، محصول فرعی فعالیتهای سازمانی دیگری است که مکمل عمل جمعی محسوب میشوند، و بهعنوان پدیدههای مدیریتی دارای ویژگیهای اعتماد، هنجارها، ارزشها و رفتارهای مشترک، ارتباطات، همکاری، تعهد متقابل، شناخت متقابل و شبکهها است.
علت توجه سازمانها به سرمایه اجتماعی در سالهای اخیر؛ اهمیت سازمان بر مبنای دانش، و رشد اقتصادی شبکهای شده، میدانند. سرمایه اجتماعی بنابر ماهیت خود میتواند مزایا و معایبی برای سازمان داشته باشد، و توسعه سرمایه اجتماعی مستلزم درک هزینهها و منافع نسبی ناشی از آن است که توجه به آن برای مدیران علاقهمند به سرمایهگذاری در این حوزه ضروری است. هدف این مقاله معرفی مفهوم سرمایه اجتماعی و تبیین علت توجه سازمانها به آن است.https://jmk.ut.ac.ir/article_18542_c87d703c1ec905d5d2e0dbc5a2663440.pdfدانشکده مدیریت دانشگاه تهرانفصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)19220060723-مدل تعیین کننده پیش نیازهای فناوری اطلاعات برای اجرای کارت امتیازی متوازن18543FAامیرمانیانافسانهشکوفیJournal Article19700101Consideration of information technology infrastructure is one of the most important factors for a successful management system implementation. That is why the balanced scorecard, as a management system, is not an exemption from this rule.
Also, due to the increase in its usage in different businesses, considering the information technology infrastructure is the way of success in implementing a balanced scorecard in variety of organizations.
The model which has been created in this paper is called “Information Technology/Balanced Scorecard”. It considers the information technology prerequisites in all phases of a successful balanced scorecard implementation in a matrix.
This matrix consists of seven rows and five columns. Initiatives, Project planning, Model synthesis, Technical implementation, Organizational integration, Technical integration and Operation are the balance scorecard implementation phases. Also, columns that consider information technology dimensions are Hardware, Software, Network, Data and People.
Furthermore, this model can measure the readiness of an organization that intends to implement the balanced scorecard in the company.یکی از مهمترین عوامل موثر در پیادهسازی موفق هر سیستم مدیریتی، زیر ساختار اجرایی لازم از بعد فناوری اطلاعات است. سیستم کارت امتیازی متوازن نیز بهعنوان یک سیستم مدیریتی، از این قاعده مستثنی نیست.
از طرفی با توجه به افزایش کاربرد این سیستم، بررسی زیرساختار اجرایی فناوری اطلاعات مربوط، گامی در جهت اجرای موفقیت آمیز این سیستم در سازمانها خواهد بود. مدل توسعه داده شده در این مقالـه با عنوان "فناوری اطلاعات/ کارت امتیازی متوازن" در قالب یک ماتریس 5 * 7 به بررسی پیش نیازهای فناوری اطلاعات در مراحل مختلف پیادهسازی کارت امتیازی متوازن میپردازد.
این ماتریس دارای 7 ردیف و 5 ستون شامل: مقدمات، برنامهریزی پروژه، ساخت مدل، اجرای فنی، انسجام سازمانی، انسجام فنی و عملیات، مراحل پیادهسازی کارت امتیازی متوازن است. ستونها نیز که ابعاد فناوری اطلاعات را بررسی میکنند شامل سخت افزار، نرم افزار، شبکه، داده و منابع انسانی میشوند. بهعبارتی دیگر هر درایه از این ماتریس نمایانگر پیش نیاز اجرایی سیستم کارت امتیازی متوازن در یک مرحله خاص و یک بعد مشخص است. افزون بر آن این مدل به اندازهگیری میزان آمادگی سازمانها در رابطه با پیادهسازی کارت امتیازی متوازن نیز میپردازد.https://jmk.ut.ac.ir/article_18543_081e8ace596daeef4f555615d85ae315.pdfدانشکده مدیریت دانشگاه تهرانفصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)19220060723-بهکارگیری مدل ریاضی مناسب بهمنظور تخصیص اعتبارات عمرانی استانی فصول بودجه به شهرستانهای استان خراسان18544FAعلیمحقرمحمودصارمیمهدی منظریحصارJournal Article19700101The using of applicable model of budgeting for effect activity of rules and auxiliaries in the annual budget has been special important.
This paper tried to presentation of models for optimization of allocation of credits in the "a" article of 6 auxiliary of budget in the towns of province .In this paper importance and quantity of criteria of allocation provincial Infra structure credits to-towns and gap between status queue of towns to aspiration level or galling of fifth program of development will be attention .Needing budget of any towns also will be accounting and with proposed pattern of ratio stable distance of credit allocation between towns.
This model will be formulation based on the data's of year of 1381 in management and planning organization of khorasan province finding of model will be compare with finding of current method user of organization (ratio per rate) and showing that current method of organization is not optimize.ارایه مدلهای مناسب بودجهریزی برای اعمال مواد قوانین برنامه و تبصرههای بودجه سالیانه از اهمیت ویژهای برخوردار است. به همین منظور مقاله حاضر که حاصل مطالعهای در اینباره است درصدد ارایه مدلی برای بهینهسازی تخصیص اعتبارات بند الف تبصره6 قانون بودجه به شهرستانهای استان است. در این مقاله ضمن توجه و تعیین اهمیت و وزن شاخصهای توزیع اعتبار عمرانی استانی به شهرستانهای استان، فاصله وضع موجود هر شهرستان تا وضع مطلوب که همان اهداف برنامه پنج ساله است تعیین میشود. بودجه مورد نیاز هر شهرستان نیز محاسبه میشود و با الگوی پیشنهادی تسهیم به فاصله ثابت تخصیص اعتبار بین شهرستانها صورت میگیرد. مدل یادشده بر اساس دادههای مربوط به سال 1381 سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خراسان صورتبندی میشود. نتایج حاصل از مدل، با نتایج روش فعلی مورد استفاده سازمان (تسهیم به نسبت) مقایسه شده و نشان داده میشود که روش جاری سازمان بهینه نیست.https://jmk.ut.ac.ir/article_18544_d8f3d64754b00be7a940f1368fbb675d.pdfدانشکده مدیریت دانشگاه تهرانفصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)19220060723-مفهوم و روشهای اندازهگیری همردیفی در مطالعات اقتضائی مدیریت18545FAعلینقیمشایخیمحمد ابوئیاردکانیJournal Article19700101Although the concept of alignment appears to be a central theme is different fields of management and organization literature, the design of models and constructs for measuring alignment among different organizational elements has been a great dilemma. This article reviews alignment as an integrating concept in contingency studies. Three different classification frameworks of the concept and measurement methods are introduced. Each of these three frameworks are discussed according to different perspectives toward alignment, the functional form and testing schemes for these perspectives, and then specific research requirements for each approach is criticized. Finally, using these three different frameworks, a new integrating framework for addressing theoretical and analytical issues for the concept of alignment is proposed.با وجود اهمیت مفهوم همردیفی برای نظریهپردازی در حوزه مدیریت و سازمان، طراحی مدلها و سازههای لازم برای اندازهگیری همردیفی میان عناصر سازمانی همواره با مشکل مواجه بوده است. این مقاله ضمن مرور مفهوم همردیفی بهعنوان یک اصطلاح جامع در مطالعات اقتضایی، سه دستهبندی عمده از این مفهوم را معرفی میکند. در هر یک از این دستهبندیها، نگرشهای مختلف نسبت به همردیفی، روش صورتبندی مسئله و اندازهگیری همردیفی در هر نگرش، و نیز مسائل خاص در مطالعات مربوط به آنها مورد نقد و بررسی قرار میگیرد. در انتها چهارچوبی جامع از نگرشهای مختلف نسبت به همردیفی با استفاده از سه نوع دستهبندی مورد بحث پیشنهاد شده است.https://jmk.ut.ac.ir/article_18545_22f9adaadde3a379d80571570d79bfa7.pdfدانشکده مدیریت دانشگاه تهرانفصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)19220060723-مقایسه بین عملکرد الگوریتمهای GA و SA برای تعویض پیشگیرانه بهینه قطعات به منظور حداقل کردن زمان خوابیدگی18546FAبابکسهرابیJournal Article19700101In this paper we investigate the performance of simulated annealing (SA) and genetic algorithm (GA) in preventive part replacement for minimum downtime maintenance planning. Therefore some evaluation criteria are explained in order to analyze the performance of the algorithms. So it can be decided which algorithm is more suitable to apply in preventive part replacement.این مقاله، عملکرد الگوریتم (Simulated Annealing) SA و (Genetic Algorithm) GA را در تعویض پیشگیرانه بهینه قطعات به منظور حداقل کردن زمان خوابیدگی بررسی میکند. به این منظور، تعدادی معیار ارزیابی برای تحلیل عملکرد این الگوریتمها تشریح شده تا با استفاده از آنها بتوان تصمیم گرفت که کدام الگوریتم را در تعویض پیشگیرانه قطعات میتوان بهکار برد.https://jmk.ut.ac.ir/article_18546_8cf522f83facc1f7131603a759535e58.pdf