دانشکده مدیریت دانشگاه تهرانفصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)56020020321-ارائه مدل سه بعدی تحلیل مبانی فلسفی و زیر ساخت های بنیادین تئوری های مدیریت11585FAدکتر حسن میرزاییاهرنجانیمجتبیامیریJournal Article19700101The major goal of this research is to present a model that wil1 add new insights into the understanding of management and organization theories. This approach can deal with the hidden and untouched facets of theories and will contribute to the discovery of a new theoretically scientific framework so as to c1arify the
weaknesses, strengths, degree of efficacy and applicability of each
theory on the basis of ecological and cultural features. For instance, the theory of Weberian bureauracy is briefly explained in this article.در این مقاله تلاش بر آن بوده است تا مدلی ارایه شود که بتواند از منظری دیگر تئوری های مدیریت و سازمان را مورد بحث و بررسی قرار دهد و با سامان بخشی به آنها به زوایای پنهان و مغفول آنها روی آورد و بدین گونه ابزاری علمی برای نظریه شناسی ارایه دهد تا بر پایه آن بتوان ضعف و قوت هر یک ازنظریه ها را روشن کرد و میزان قابلیت و مورد استفاده بودن هر یک از نظریه ها را مبتنی بر بوم و ویژگی های فرهنگی خود تعیین نمود در این خصوص برای نمونه نظریه بوروکراسی ماکس و بر به اجمال مورد بررسی قرار می گیردhttps://jmk.ut.ac.ir/article_11585_b799dfe74ea5874b837f11bcc2ef9ddb.pdfدانشکده مدیریت دانشگاه تهرانفصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)56020020321-تاملی بر مبانی نظری نظام های اداری مدرن11586FAدکتر منوچهرشجاعیJournal Article19700101This article first deals with the traditional administrative
systems and their weaknesses and then moves on to expound the historical breeding-ground for the birth of modern administrative systems and their theoretical bases which have emerged in the
form of Wilson Ian theory on separation of politics from
administration and weberian Bureaucracy.درا ین مقاله ضمن معرفی نظام های اداری سنتی و نقاط ضعف آنها بستر تارخیی شکل گیری نظام های اداری مدرن و مبانی نظری این نظام ها در قالب نظریه تفکیک سیاست از اداره و ودرو ویلسون و نظریه بوروکراسی ماکس و بر تبیین می گرددhttps://jmk.ut.ac.ir/article_11586_9a64665b8a3a6a5f012b0e9cc815f8da.pdfدانشکده مدیریت دانشگاه تهرانفصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)56020020321-طراحی مدل برنامه ریزی آرمانی فازی برای تخصیص منابع در آموزش عالی11587FAدکتر سید منصور خلیلیعراقیدکتر جهانگیر یداللهیفارسیJournal Article19700101Goal programming is regarded to be a vigorous and efficient technique in planning and resources allocation and is carried out at national, sectorial, organizational and project levels. A review of the historical background indicates that the studies have only focused on the allocation of resources in a single university or
education institution and no investigation on the application of sectorial goal programming has been conducted as yet.
This article presents a goal programming model for resources
allocation in the higher education sector
.The linkage of this model and its applications in lower levels to the integrated programming of resources allocation will contribute to the performance optimization.برنامه ریزی آرمانی یک تکنیک قوی وکار آمد برای برنامه ریزی و تخصیص منابع است برنامه ریزی معمولا در سطوح ملی بخشی سازمانی و پروژه ای انجام می شود با مرور سوابق تحقیق نتیجه می گیریم که مطالعات انجام شده فقط به تخصیص منابع در یک دانشگاه یا موسسه آموزشی توجه کرده اند و تا کنون مطالعه ای در خصوص کاربرد برنامه ریزی آرمانی در سطح بخشی انجام نشده است در این مقاله مدل برنامه ریزی آرمانی فازی برای تخصیص منابع در بخش آموزش عالی ارائه می گردد پیوند این مدل با کاربرد آن در سطوح پایین تر با یکپارچه سازی برنامه ریزی و تخصیص منابع به بهبود عملکرد بخش کمک می کندhttps://jmk.ut.ac.ir/article_11587_fcfcc7110567f76c221e419b6b6f556e.pdfدانشکده مدیریت دانشگاه تهرانفصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)56020020321-استفاده از مدل کانو در تعیین امتیاز کیفیت شرکت های صنعتی11588FAدکتر محمد رضامهرگانمهردادقاسمیJournal Article19700101The major goal of this article is to present a method whereby the qualitative position of a firm can be ascertained. When the qualitative rating of a factory has been determined in the course of regular months, not only a company's upturn or downturn can
be examined but goal orientation will also become possible. Thus the method presented here is based on the qualitative tripartite level towards enhancement of customer parallel to the line of
various activities accomplished at the factory site.هدف این مقاله ارائه روشی بر ای تبیین وضعیت کیفیتی یک شرکت می باشد با تعیین امتیاز کیفیت یک کارخانه در ماه های متوالی نه تنها رشد یا افت شرکت را می توان مشخص کرد بلکه امکان هدف گذاری نیز میسر می گردد روش ارائه شده در این مقاله بر مبنای سطوح سه گانه کیفیتی کانو و در راستای افزایش رضایت مشتری بر اساس فعالیت های مختلف در کارخانه می باشدhttps://jmk.ut.ac.ir/article_11588_6ce8c503960dd0cd8e0a6e12c5408910.pdfدانشکده مدیریت دانشگاه تهرانفصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)56020020321-توسعه منابع انسانی در بخش تعاوین ایران و ضرورت ایجاد تحول آن11589FAدکتر داودمجتهدJournal Article19700101مهمترین عامل موثر در توسعه از دیدگاه کلان اقتصادی اجتماعی و فرهنگی کشور ها و همچنین در سطوح خرد در انواع سازمان ها و بنگاه های اقتصادی توسعه منابع انسانی است توسعه منابع انسانی در جهان و به ویژه در جمهوری اسلامی ایران که به موجب قانون اساسی نظام اقتصادی آن بر پایه سه بخش دولتی تعاونی و خصوصی استوار گردیده است بر اساس نیاز و ویژگی های هر یک از بخش خای مزبور امری مهم و اساسی در جهت توسعه و افزایش اثر بخشی فعالیت نیروی انسانی شاغل در آنها تلقی میگردد مطالعات زیادی در مورد مدیریت و توسعه منابع انسانی در سطح جهان از جمله ج .ا. ایران در بخش های دولتی و خصوصی انجام شده است ولی توسعه منابع انسانی در بخش تعاونی کمتر مورد مطالعه واقع شده است پس از تشکیل وزارت تعاون در اواخر سال 1370 این موضوع به عنوانی یکی از مباحث محوری توسعه بخش تعاونی با گسترش فعالیت های آموزشی مطرح گردید در این مقاله تلاش گردیه است با توجه به ساختار بخش تعاونی و نیروی انسانی شاغل در آن و نیز عملکرد فعالیت های آموزشی در این بخش بخصوص با تجزیه وتحلیل عملکرد سال 1379 است.https://jmk.ut.ac.ir/article_11589_0c5bb45de721f7382ae2cb0de8e05541.pdfدانشکده مدیریت دانشگاه تهرانفصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)56020020321-ارائه مدلی برای دستیابی به بهترین مسیر در شبکه بر اساس معیارهای چندگانه11590FAدکتر منصورمومنیJournal Article19700101Networks are served to be tangible and appropriate tools for decision-making on complex and diverse issues where analysis by other means will occasionally demand lenghty calculations. There are different options to find the shortest track in a network. The intended options have been designed on the basis of a single or
several criteria such as distance, cost, time, and where sums of
each criteria will characterize additivity. Now if a decision-maker intends to simultaneously use several different, and often opposite criteria, with some of them lacking in additvity, to move from the
origin to a destination, which will be the best track? This article attempts to present a model of the best track in such networks.شبکه ابزار مناسب و ملموسی برای تصمیم گیری درباره مسایل متنوع و ÷یچیده ای است که تحلیل آنها به کمک روش های دیگر دشوار و گاهی به محاسبات طولانی نیازمند است برای پیدا کردن کوتاهترین مسیر در شبکه روش های مختلفی وجود دارد روش های مورد نظر بر اساس یک معایار طراحی شده اند مثلا معیار مسافت هزینه و زمان و ..... به طوری که مقادیر هر معیار جمع پذیر است حال اگر تصمیم گیرنده بخوهد برای رسیدن از مبدا به مقصدی همزمان چند معیار مختلف و گاهی متضاد را که بعضی از معیارها جمع ناپذیرند در نظر بگیرند روش انتخاب مسیر چگونه خواهد بود در این مقاله سعی شده ای مدلی برای پیدا کردن بهترین مسیر برای اینگونه شبکه ها ارائه شودhttps://jmk.ut.ac.ir/article_11590_b94a960f14f010649be9cb49b2ffcc3a.pdfدانشکده مدیریت دانشگاه تهرانفصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)56020020321-تحلیل حساسیت مسائل تصمیم گیری چند شاخصه نسبت به نوع تکنیک مورد استفاده مطالعه ای موردی11591FAدکتر سید سپهر قاضینوریدکتر سید حبیب اللهطباطبائیانJournal Article19700101In recent years, an extensive range of research work has been conducted on the decision-making sciences in our academic centers. Sad to say, the choice of appropriate decision-making techniques especially for multiple criteria decision-makings (such
as AHP, SAW, TOPSIS, ELECTRE and the like) lacks adequate precision and investigation.
The present article which focuses on a factual account of event, indicates that the choice of applied techniques, both at the stages of weightiness and decision-making, will have undeniable effect on the ranks earned. It also identifies what methods can be used to
lower the sensitivity of the problem and how the ratings earned can be compared.چکیده : در چند سال اخیر توجه مجامع دانشگاهی ما به علوم تصمیم گیری بیشتر جلب شده و تحقیقات آکادمیک زیادی در این راستا صورت گرفته است اما متاسفانه در انتخاب نوع تکنیک تصمیم گیری مناسب به ویژه در مورد تصمیم گیریهای چند شاخصه( مثلا تکنیک های AHP و SAW , TOPSIS , ELECTRE و مانند آنها ) دقت و مطالعه کافی صورت نمی گیرد .مقاله حاضر با بررسی یک مورد واقعی نشان می دهد که انتخاب نوع تکنیک مورد استفاده چه در مرحله وزن دهی و چه در مرحله تصمیم گیری می تواند تاثیر غیر قابل انکاری بر رتبه های حاصله داشته باشد همچنین مشخص می کند که با اتخاذ چه روش هایی می توان حساسیت مسأله را کم کرد و نیز چگونه می توان رتبه بندی های حاصله را با هم مقایسه نمود.https://jmk.ut.ac.ir/article_11591_ea1a9f02b5ce294b3c09d3c55b86d113.pdf