دانشکده مدیریت دانشگاه تهران فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) 44 0 1999 03 21 - تناسب نوع شخصیت و نوع شغل تدبیری که کمتریت توجه مدیران به آن جلب شده است 12444 FA دکتر ناصر میر سپاسی Journal Article 1970 01 01 Human resources are deemed to be strategically important to organizations. In the circumstances, managers basically focus more on the pay and fringe benefits of the personnel or on the rules and regulations related to the management of human resources to the detriment of other aspects of the case. The first important step in human resources management is recruitment and supply of manpower. If this step fails to employ job applicants with proper qualifications, it will result in open and hidden problems. More emphasis must be put on the applicant's education, experience and professional expertise with respect to the employment. Recent studies in the field of human resources management have focused on five characteristics that will and manpower of success the achieving towards contribute organizational goals as well as bringing job satisfaction. They are as follows: 1) Personality 2) Aptitude 3) Interest 4) Intelligence 5) Skill The main focus in this article is on the type of personality which has been insufficiently searched as yet in the recruitment and employment of manpower. In order to creat suitability between personality and job, special tools and techniques have been taken into account. منابع انسانی مهمترین منبع استراتژیک سازمان ها به حساب می آیند.در شرایط فعلی بیشترین توجه مدیران سازمان ها، به حقوق و مزایای کارکنان و یا به قوانین و مقررات مرتبط با امور مدیریت منابع انسانی معطوف شده و کمترین توجه به ابعاد دیگر مدیریت منابع انسانی مبذول مس شود. اولین اقدام در حوزه مدیریت منابع انسانی استخدام و تأمین نیروی انسانی است که اگر این مرحله به درستی انجام نشود حضور افراد نامناسب در سازمان باعث ایجاد مشکلات آشکار و نهان در می گردد.بیشترین تأکید در استخدام، مهارت داوطلب منعکس در تحصیلات و تجربه می باشد. مطالعات اخیر در حوزه مدیریت منابع انسانی بر 5 ویژگی : شخصیت ،استعداد،علاقه،هوش و مهارت در موفقیت نیروی انسانی در پیشبرد اهداف سازمان و ایجاد رضایت شغلی تأکید دارد. در این مقاله تأکید اصلی بر نوع شخصیت است که تاکنون در انتخاب و استخدام نیروی انسانی توجه چندانی به آن نشده است. برای ایجاد تناسب بین شخصیت و شغل، نیاز به ابزار و تکنیک هایی است که مورد توجه قرار گرفته باشد.

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) 44 0 1999 03 21 - مدیریت کیفیت جامع: جنبه های تجربی ،نظری و عملی 12445 FA دکتر ابوالحسن فقیهی Journal Article 1970 01 01 The totaly quality management has been discussed over a decade by managerial academics and fora of a unique insight which may contribute towards enhancing the organizational effectiveness. The scope of this emergent movement has extended from the industrial and manufacturing units of the private sector to the state entities and bureauracies and even to non-profit organizations. The present article reviews the viewpoints of the founders of this management philosophy and analyzes and evaluates the principles and assumptions suggested for organizational change. This paper also defines the framework of the total quality management schemes in the entities where the related techniques have been executed as well as the impact of these schemes on the organizational behavior process. In the final analysis, considering the failures and successes of the TOM programs, the essential requirements for contributing to the ultimate success of this philosophy in the future have been enumerated. بیش از یک دهه است که "مدیریت کیفیت جامع" به عنوان بینشی منحصر بفرد برای افزایش اثربخشی سازمانی مورد بحث محافل و مجامع مدیریت است و دامنه رسوخ این نهضت از سازمان های صنعتی و تولیدی بخش خصوصی به سازمان ها و بوروکراسی های دولتی و حتی سازمان های غیر انتفاعی کشیده شده است. این مقاله به نقد و بررسی دیدگاه های بنیانگذاران این فلسفه مدیریت اهتمام دارد و مفروضات و اصولی را که آنان برای تغییر و تحول سازمانی پیشنهاد می کنند تحلیل و ارزشیابی می کنند.همچنین کاربست برنامه های مدیریت کیفیت جامع در سازمان هایی که فنون آن را به اجرا در آورده اند و تأثیر این برنامه ها مدیریت بر فرایندهای رفتار سازمانی مورد مطالعه قرار می گیرد. و سرانجام با اشاره به موفقیت ها و شکست های برنا مه های مدیریت کیفیت جامع شرایط لازم برای کامیابی این فلسفه مدیریت در آینده بیان می شود.

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) 44 0 1999 03 21 - حقیقت و افسانه در مدل پورتر 12446 FA دکتر فرج ا... رهنورد Journal Article 1970 01 01 علیرغم بحث ها و نوشته های اقتصاد دانان در خصوص رقابت در سطح ملی، هنوز نظریه جامعی که بتواند رقابت ملی را تشریح کند وجود ندارد. الماس گون پورتر یک مدل معروف در این خصوص است که سعی می کند جوابی را برای یک سؤال قدیمی پیدا کند که چرا ملت ها در صنایع خاصی مزیت رقابتی بدست می آورند. نتیجه تحقیق پورتر،الگویی بود از مزیت ملی که نقش محیط ملی را در ایجاد مزیت رقابتی صنایع و شرکت ها نشان می داد. این مقاله سعی دارد ،مدل پورتر را در پرتو یافته های مطالعات جدید مورد ارزیابی قرار دهد و توصیه هایی را به سیاست گذاران بخش دولتی و خصوصی در خصوص بکارگیری آن ارائه دهد.

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) 44 0 1999 03 21 - شبیه سازی، کاربردها، نرم افزارهای کامپیوتری و آینده آن 12447 FA دکتر حامد رضا طارقیان Journal Article 1970 01 01 In this paper, at first, simulation is introduced as the most commonly used scientific approach, and then its stages of execution and some of its real applications are explained. The recent research work is concentrated on the self-automation of the modelling process. Such softwares can be classified as: program generators, special systems and multi-purpose model generators. Hence, the potentials of the softwares are reviewed and the future research on simulation is discussed. در این مقاله پس از معرفی شبیه سازی به عنوان پرکاربرد ترین روش علمی و تشریح مراحل مختلف اجرایی آن، برخی از کاربردهای واقعی آن را در زمینه نرم افزارهای شبیه سازی بر روی خودکار کردن فرایند مدلسازی متمرکز شده اند. این نرم افزارها را می توان به سه دسته مولد برنامه، مدلساز سیستم های خاص و مدلساز چند منظوره تقسیم کرد. مروری بر امکانات این نرم افزارها و بحثی درباره تحقیقات آینده در زمینه شبیه سازی بخش دیگری از این مقاله را تشکیل می دهد.

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) 44 0 1999 03 21 - بسته بندی کالا وبازاریابی 12448 FA دکتر بهرام رنجبریان Journal Article 1970 01 01 The packaging of the products is influenced by the change in the environmental conditions and falls among the tools of enhancing the competitive power. Packaging of the products usually follows objecties such as: product protection, reliability, comfort, customer communication, reuse, market share, life-cycle enhancement, differentiation of goods and further exploitation of the market potentials. However, in the packaging design, the following points should be observed : costs_, size, material, shape, colouring, composition of the items and the physical identity. This requires a research to be undertaken on the final consumption markets, analysis of the product positioning in the market and innovation in the design. Overall, it can be said that the design effectiveness is retained by periodic revisions. طراحی بسته بندی محصولات متأثر از تغییر و تحول عوامل محیطی بوده و در زمره ابزاری می باشد که امروزه توسط تولیدکنندگان کشورهای صنعتی برای افزایش قدرت رقابت مورد توجه قرار گرفته است. بسته بندی محصولات معمولاً به منظور محافظت از محصول، ایجاد اطمینان از کالا، راحتی، ایجاد ارتباط با مشتری، ایجاد فرصت استفاده مجدد از بسته بندی، تقسیم بازار، گسترش دوره حیات محصول ، متمایز کردن محصول و بهره برداری بیشتر از بازارهای بالقوه در نظر گرفته شده است. در طراحی بسته بندی محصولات باید در مورد هزینه، اندازه،جنس، شکل ، رنگ ‌آمیزی، ترکیب اقلام در بسته بندی و هویت فیزیکی آن دقت شود. این امر مستلزم تحقیق در مورد بازارهای نهایی مصرف، تجزیه و تحلیل موضع محصول در بازار، و خلاقیت در طراحی می باشد. در مجموع می توان گفت حفظ اثربخشی طرح بسته بندی ها نیازمند بازنگری دوره ای است.

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) 44 0 1999 03 21 - مدل بهینه حمل و نقل فرآورده های سوختی(بنزین) از پالایشگاه ها و مبادی ورودی کشور به انبارهای شرکت نفت 12449 FA جواد محمدزاده Journal Article 1970 01 01 هر ساله برای تأمین تقاضای نقاط مختلف کشور به فرآورده های نفتی، حجم عظیمی از این فرآورده ها در شبکه حمل و نقل کشور جریان پیدا می کند. این تقاضا از طریق تولید پالایشگاه های داخلی و یا واردات از خارج کشور برآورده می شود. مسأله ای که مطرح است چگونگی جریان این فرآورده ها در شبکه حمل و نقل داخلی برای تأمین نیازهای نقاط مختلف کشور از مبادی عرضه است. موضوع این تحقیق به حمل و نقل بنزین مربوط می شود که از نوع حمل و نقل مرکب یک کالایی است. از نظر مکانی تحقیق برای تمامی کشور ایران و از نظر زمانی مدل ارائه شده مناسب سیستم حمل و نقل سال 1373 است اما مدل به عنوان پایه ای برای طراحی سیستم حمل و نقل بهینه سال های آینده خواهد بود. هدف از یان تحقیق، تعیین میزان حمل ونقل بنزین از مبادی مختلف ورودی و مراکز تولید داخل کشور به مراکز مختلف مصرف است. با استفاده از روش های برنامه ریزی خطی می خواهیم راه کار بهینه را برای میزان حمل بنزین از هر مبداء به هر کدام از مقاصد مشخص کنیم. با توجه به نتایج به دست آمده از مدل برای سال 1373، خط لوله با حمل 65/73 درصد بنزین، 2/35 درصد هزینه را داشته و 45/23 درصد بنزین با 42/56 درصد مجموع هزینه از طریق حمل ونقل جاده ای حمل شده است. سهم حمل ونقل آبی (کشتی) از حمل بنزین 9/2 درصد با هزینه ای معادل 38/8 درصد خواهد بود.