امروزه تغییراتی که مستمراً در جامعه رخ می دهد تمامی ابعاد زندگی بشر را تحت تأثیر قرار داده است . آموزش نیز مصون از این تغییرات نبوده است . پیشرفت در فن آوری های ارتباطی و افزایش افراد متقاضی آموزش ، آموزش را وادار به تغییر نموده است . آموزش از راه دور به عنوان راه حلی برای این چالش ها در قرن نوزدهم بوجود آمد و مسیری تکاملی طی کرده است . آموزش از راه دور نوعی روش ارتباطی با استفاده از رسانه به منظور یادگیری سیستماتیک است که در آن فراگیر و آموزشگر در مسافتی دور از یکدیگر قرار دارند. خصوصیت عمده آموزش از راه دور گفتگوی آموزش هدایتی است که نشانگر ارتباط دو طرفه و پیوسته بین فراگیر و آموزشگر است. نظام آموزش از راه دور همانند دیگر نظام های آموزشی دارای اجزایی است . اجزای اصلی این نظام با توجه به ویژگی های خاص خود شامل :
1- کارکنان آموزشی ، که آموزشگر رکن اصلی آن است ،
2- مؤسسه آموزشی که می تواند به صورت مستقل یا مرکب باشد.
3- رسانه و مواد آموزشی است که به صورت ساده و ترکیبی وجود دارد.
این رسانه ها در انواع انسانی ، چاپی و الکترونیکی می باشد . این پژوهش که از طریق مطالعه کتابخانه ای انجام شده است به بیان ضرورت ، تعاریف ، خصوصیات ، موارد کاربرد و اجزاء این نظام می پردازد. این مقاله پس از تشریح ضرورت ، تعاریف و ویژگی های نظام آموزش از راه دور به بررسی تفصیلی اجزاء ان پرداخته و در نهایت مدلی از اجزاء نظام آموزش از راه دور ارائه می دهد ، که از آن برای آموزش کارکنان می توان بهره گرفت.
زمانی,دکتر غلامحسین و مقدسی,مهندس شهرام . (1376). آموزش از راه دور ، رهیافتی بدیل در نظام آموزش کارکنان. (e15100). فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 39و40(0), e15100
MLA
زمانی,دکتر غلامحسین , و مقدسی,مهندس شهرام . "آموزش از راه دور ، رهیافتی بدیل در نظام آموزش کارکنان" .e15100 , فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 39و40, 0, 1376, e15100.
HARVARD
زمانی دکتر غلامحسین, مقدسی مهندس شهرام. (1376). 'آموزش از راه دور ، رهیافتی بدیل در نظام آموزش کارکنان', فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 39و40(0), e15100.
CHICAGO
دکتر غلامحسین زمانی و مهندس شهرام مقدسی, "آموزش از راه دور ، رهیافتی بدیل در نظام آموزش کارکنان," فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 39و40 0 (1376): e15100,
VANCOUVER
زمانی دکتر غلامحسین, مقدسی مهندس شهرام. آموزش از راه دور ، رهیافتی بدیل در نظام آموزش کارکنان. فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود). 1376;39و40(0):e15100.