این مقاله نتیجته یک پژوهش کاربردی است در این مقاله ابتدا به تبیین ابعاد توانائی های مورد نیاز مدیران پرداخته سپس در قالب الگوی مفهومی 4 دسته مولفه توانایی های مدیریتی و زیر مولفه های آن را مورد شناسائی قرار داده و به تشریح هر یک پرداخته می شود گزارههای اصلی تحقیق در قالب چند پرسش پژوهشی مطرح و سپس از طریق شاخص های آمار توصیفی آزمون های اماری تحلیلی از جمله آزمون همبستگی پیرسون آزمون تحلیل و اریانس و آزمون های تعقیبی توکی HSD و تحلیل رگرسیون مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است نتایج تحقیق در قالب نگاره های شاخص های آماری اولویت بندی مولفه های توانایی های مدیریتی نتایج آزمون همبستگی و نتایج آزمون تحلیل و اریانس و تعقیبی توکی ارائه شده است بخش پایانی مقاله به بحث و نتیجه گیری درباره پرسش های مورد بررسی پژوهش می پردازد
بوزنجانی,برزو فرهی . (1384). معرفی الگوی توسعه توانایی های مدیریتی مورد نیاز مدیران ( نظام اداری کشور ). (e11545). فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 18(1), e11545
MLA
بوزنجانی,برزو فرهی . "معرفی الگوی توسعه توانایی های مدیریتی مورد نیاز مدیران ( نظام اداری کشور )" .e11545 , فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 18, 1, 1384, e11545.
HARVARD
بوزنجانی برزو فرهی. (1384). 'معرفی الگوی توسعه توانایی های مدیریتی مورد نیاز مدیران ( نظام اداری کشور )', فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 18(1), e11545.
CHICAGO
برزو فرهی بوزنجانی, "معرفی الگوی توسعه توانایی های مدیریتی مورد نیاز مدیران ( نظام اداری کشور )," فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 18 1 (1384): e11545,
VANCOUVER
بوزنجانی برزو فرهی. معرفی الگوی توسعه توانایی های مدیریتی مورد نیاز مدیران ( نظام اداری کشور ). فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود). 1384;18(1):e11545.
