بهبود سازمان دانش تغییر و تول برناممه ریزی شده و سازمان یافته برای تطبیق سازمان با تحولات محیط پیرامون آن است . این شاخه جدید مدیریت که اخیراً مورد توجه زیاد قرار گرفته به سرعت در حال توسعه و گسترش می باشد . علت پیدایش و گسترش و موفقیت بهبود سازمان را باید در سرعت و شدت دگرگونی ها و تغییراتی دانست که رهاورد تمدن کنونی انسان است و الوین تافلر ، محقق و روزنامه نگار معروف ، این دگرگونی های بنیانی و سریع را ابتدا در کتاب معروف و پر فروش خود با عنوان شوک آینده در سال 1970 و سپس در کتاب ارزنده موج سوم ، در سال 1980 با آمار و ارقام مستند نشان داده و وضعیت کنونی را در کلیه زمینه ها از تکنولوژی و ارتباطات گرفته تا علوم ، سیاست ، اقتصاد و روابط اجتماعی و بین الملل و هویت سازمانی برهه ای انقلابی در زندگی بشر می داند . از نظر این نویسنده ، مادر حال گذار از تمدن موج دوم به تمدن موج سوم هستیم که نتیجتاً " بر ساختار های مختلف اجتماعی – سازمانی کشورهای مختلف ، اعم از توسعه یافته و در حال توسعه ، اثار بنیادی بر جای گذارده و آنها را برای هماهنگی با این تحولات ، در فشار تغیر قرار می دهد. شدت و عمق تغییرات به اندازه ای است که نیاز به روشهای جدید و تکامل یافته ای برای مقابله با آن را ایجاد می نماید و دانش بهبود سازمان در واقع برای پاسخ بدین نیاز حیاتی مدیریت معاصر شکل گرفته وتکامل یافته است.
', './data/jmk/coversheet/cover_fa.jpg'))