بر خلاف این‌که اکثر کارکنان سازمان‌ها با کار خودشان عجین نمی‌شوند و تمایل به کاهلی و وقت‌گذرانی دارند، ولی عده‌ای هم‌چون دانشوران ساعات متعدد را با کارایی بالا به کار می‌گذرانند. اشتغال به کار این افراد در فضای کاری نیروی انسانی کشور بسیار تعجب برانگیز است. در این مقاله تلاش می‌شود شیفتگی عجیب دانشوران به کار در قالب اعتیاد به کار تبیین شود. یافته‌های مقاله حاکی از آن است که بین ویژگی‌های شخصیت این افراد و اعتیاد به کار رابطه معنی‌دار وجود دارد. کانون کنترل درونی، خودباوری و خود شیفتگی رابطه معنی‌دار و مثبت و کانون کنترل بیرونی رابطه منفی با اعتیاد به کار نشان می‌دهند. جامعه آماری شامل پزشکان و متخصصانی است که در مطب، دانشکده و بیمارستان به‌طور همزمان فعالت می‌کنند.
قلی‌پور, آرین, نرگسیان, عباس, & طهماسبی, رضا. (1387). اعتیاد به کار :چالش جدید مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها. فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 21(4), -.
MLA
آرین قلی‌پور; عباس نرگسیان; رضا طهماسبی. "اعتیاد به کار :چالش جدید مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها", فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 21, 4, 1387, -.
HARVARD
قلی‌پور, آرین, نرگسیان, عباس, طهماسبی, رضا. (1387). 'اعتیاد به کار :چالش جدید مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها', فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 21(4), pp. -.
VANCOUVER
قلی‌پور, آرین, نرگسیان, عباس, طهماسبی, رضا. اعتیاد به کار :چالش جدید مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها. فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 1387; 21(4): -.
', './data/jmk/coversheet/cover_fa.jpg'))