چرایی چیستی و چگونگی نهادی شدن سازمان در محیط و پیامدهایی آن برای سازمان مورد توجه محققان نهادگرا در مبحث سازمان و مدیریت است یکی از مسائل اصلی این حوزه مطالعاتی‘ تناقض نهادی شدن و تغییر نهادی است. فرآیند نهادی شدن با ثبات و در مقابل نهادزدایی با تغییر همراه است. مدلی که بتواند ثبات و تغییر نهادی را به صورت همزمان و همسنگ تبیین کند‘ همواره هدف تلاش های حقیقت جویانه اندیشمندان این حوزه پژوهشی بوده است. تحقیق حاضر با به کارگیری روش تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی‘ عوامل زیربنایی نهادی شدن و تغییر نهادی را در قالب مدل دیالکتیکی ارایه داده و روابط علی بین متغیرها را بصورتی منسجم با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری آزموده است.
تسلیمی، دکتر محمد سعید، نجانی، دکتر حسن میرزایی اهر، محسنی، منوچهر و پور، ارین قلی. (1382). طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان. (e11522). فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)، 16(1)، e11522
MLA
تسلیمی، دکتر محمد سعید، نجانی، دکتر حسن میرزایی اهر، محسنی، منوچهر، و پور، ارین قلی. "طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان" .e11522 ، فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)، 16، 1، 1382، e11522.
HARVARD
تسلیمی، دکتر محمد سعید، نجانی، دکتر حسن میرزایی اهر، محسنی، منوچهر، و پور، ارین قلی. (1382). 'طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان'، فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)، 16(1), e11522.
CHICAGO
تسلیمی، دکتر محمد سعید، نجانی، دکتر حسن میرزایی اهر، محسنی، منوچهر و پور، ارین قلی، "طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان." فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)، 16 1 (1382): e11522,
VANCOUVER
تسلیمی دکتر محمد سعید، نجانی دکتر حسن میرزایی اهر، محسنی منوچهر، پور ارین قلی. طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان. فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود). 1382;16(1):e11522.
