چرایی چیستی و چگونگی نهادی شدن سازمان در محیط و پیامدهایی آن برای سازمان مورد توجه محققان نهادگرا در مبحث سازمان و مدیریت است یکی از مسائل اصلی این حوزه مطالعاتی‘ تناقض نهادی شدن و تغییر نهادی است. فرآیند نهادی شدن با ثبات و در مقابل نهادزدایی با تغییر همراه است. مدلی که بتواند ثبات و تغییر نهادی را به صورت همزمان و همسنگ تبیین کند‘ همواره هدف تلاش های حقیقت جویانه اندیشمندان این حوزه پژوهشی بوده است. تحقیق حاضر با به کارگیری روش تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی‘ عوامل زیربنایی نهادی شدن و تغییر نهادی را در قالب مدل دیالکتیکی ارایه داده و روابط علی بین متغیرها را بصورتی منسجم با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری آزموده است.
تسلیمی, دکتر محمد سعید, نجانی, دکتر حسن میرزایی اهر, محسنی, منوچهر, & پور, ارین قلی. (1382). طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان. فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 16(1), -.
MLA
دکتر محمد سعید تسلیمی; دکتر حسن میرزایی اهر نجانی; منوچهر محسنی; ارین قلی پور. "طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان", فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 16, 1, 1382, -.
HARVARD
تسلیمی, دکتر محمد سعید, نجانی, دکتر حسن میرزایی اهر, محسنی, منوچهر, پور, ارین قلی. (1382). 'طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان', فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 16(1), pp. -.
VANCOUVER
تسلیمی, دکتر محمد سعید, نجانی, دکتر حسن میرزایی اهر, محسنی, منوچهر, پور, ارین قلی. طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان. فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 1382; 16(1): -.
', './data/jmk/coversheet/cover_fa.jpg'))