چرایی چیستی و چگونگی نهادی شدن سازمان در محیط و پیامدهایی آن برای سازمان مورد توجه محققان نهادگرا در مبحث سازمان و مدیریت است یکی از مسائل اصلی این حوزه مطالعاتی‘ تناقض نهادی شدن و تغییر نهادی است. فرآیند نهادی شدن با ثبات و در مقابل نهادزدایی با تغییر همراه است. مدلی که بتواند ثبات و تغییر نهادی را به صورت همزمان و همسنگ تبیین کند‘ همواره هدف تلاش های حقیقت جویانه اندیشمندان این حوزه پژوهشی بوده است. تحقیق حاضر با به کارگیری روش تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی‘ عوامل زیربنایی نهادی شدن و تغییر نهادی را در قالب مدل دیالکتیکی ارایه داده و روابط علی بین متغیرها را بصورتی منسجم با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری آزموده است.
تسلیمی، دکتر محمد سعید، نجانی، دکتر حسن میرزایی اهر، محسنی، منوچهر و پور، ارین قلی. (1382). طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان. (e11522). فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)، 16(1)، e11522
MLA
تسلیمی، دکتر محمد سعید, ، نجانی، دکتر حسن میرزایی اهر, ، محسنی، منوچهر, و پور، ارین قلی. "طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان" .e11522 , فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 16, 1, 1382, e11522.
HARVARD
تسلیمی دکتر محمد سعید, نجانی دکتر حسن میرزایی اهر, محسنی منوچهر, پور ارین قلی. (1382). 'طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان', فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 16(1), e11522.
CHICAGO
دکتر محمد سعید تسلیمی, دکتر حسن میرزایی اهر نجانی, منوچهر محسنی و ارین قلی پور, "طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان," فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 16 1 (1382): e11522,
VANCOUVER
تسلیمی دکتر محمد سعید, نجانی دکتر حسن میرزایی اهر, محسنی منوچهر, پور ارین قلی. طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان. فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود). 1382;16(1):e11522.
