اندازه گیری جو سازمانی برای شناخت عوامل درونی سازمانی و تعدیل آنها برای مدیران از اهمیت ویژه ای برخوردار است. یکی از ابزارهای رایج در اندازه گیری جو سازمانی مدل شش وجهی ویزبورد است که عوامل آن عبارتند از هدف ، ساختار، پاداشها ارتباطات و روشهای کمکی . به عوامل موجود در این مدل عامل واکنش در مقابل تغییر نیز اضافه شده است تا جامعیت بیشتری به پوشش عوامل در شناسلیی جو سازمانی داده شود . نمونه تجربی مورد استفاده برای تجهیز مدل پیشنهادی یکی از واحدهای صنعتی اصفهان است که دارای 1300 نفر پرسنل در دوره انتخاب شده ، بوده است . نتایج تحلیل نشان می دهد که در سیستم پاداش سازمان مشکل وجود داشته و علت آن با توجه به تحقیق انجام شده ، نامناسب بودن ارتباطات و روشهای کمی است.
جمشیدیان، دکتر مهدی، اخلاق، دکتر رحمان خوش و قیاسیان، مهندس مرتضی. (1375). کاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی. (e25698). فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)، 35 و 36(0)، e25698
MLA
جمشیدیان، دکتر مهدی، اخلاق، دکتر رحمان خوش، و قیاسیان، مهندس مرتضی. "کاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی" .e25698 ، فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)، 35 و 36، 0، 1375، e25698.
HARVARD
جمشیدیان، دکتر مهدی، اخلاق، دکتر رحمان خوش، و قیاسیان، مهندس مرتضی. (1375). 'کاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی'، فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)، 35 و 36(0), e25698.
CHICAGO
جمشیدیان، دکتر مهدی، اخلاق، دکتر رحمان خوش و قیاسیان، مهندس مرتضی، "کاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی." فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)، 35 و 36 0 (1375): e25698,
VANCOUVER
جمشیدیان دکتر مهدی، اخلاق دکتر رحمان خوش، قیاسیان مهندس مرتضی. کاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی. فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود). 1375;35 و 36(0):e25698.
